Регулирование рынка труда в индустриальных странах
Регулирование рынка труда в индустриальных странах
Глава I. Сущность, структура и функции рынка труда.
1.1 Особенности современного рынка труда.
Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя
в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы
государственной политики в области занятости и безработицы; систему
подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки
безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда;
правовое регулирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке
купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу
(способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные
предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких
работников им требуется.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу,
который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую
силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на
рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее
способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с
тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию
жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным
результатом.
Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система
управления, при которой государство как собственник основных средств
производства централизованно планировало необходимое для полной занятости
число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы,
полностью разрушило мотивацию к труду.
Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может
существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности
экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество
даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не
считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от
государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли
людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или
нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном
подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что
исключает экономическую и социальную независимость человека. Это
обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими
массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более
того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей
силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству
экономику тоже называется рынком труда.
Национальный рынок труда охватывает все общественное производство -
через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного
профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и
этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.
На рынке труда реализуется возможность:
- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности,
поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности
реализации творческих замыслов и т. д.);
- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства,
защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его
оплаты;
- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых
ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными
группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой
деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно
доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских
товаров культурных и духовных ценностей;
- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении
приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом
гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и
регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную
на прогрессивной шкале.
В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы,
постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через
рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных
потока - развитие экономики (материально - технических элементов и
структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры,
творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных
отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности,
производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его
главное содержание.
Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные
созидательные качества которого целиком определяют эффективность
конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и
комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных
преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и
творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и
территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности
народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более
сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей
силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в
эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы
стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия,
гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.
Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую
очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в
развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве
и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.
Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее
потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально -
экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую
основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что
организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый
предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере
развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых,
жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.
Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение
профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного
населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства
нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально
прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе,
скользящем графике рабочего дня и т.п.
Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда
является значительная распространенность предпринимательской деятельности.
Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый
седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти
2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый
ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.
Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным
и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным
достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко
ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных
ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке
сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу
национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения
материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около
80 % занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами
или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий,
обладателями акций фирм и корпораций.
Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что
предпринимательством успешно занимаются представители практически всех
профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства. В
1990 году в США 23 % предпринимателей имели рабочие профессии, 18 % -
обладали опытом управленческой работы, 18 % - были связаны с торговлей, 15
% - с услугами, 16% - имели высшее или научное образование различного
профиля, 10 % - были фермерами.
Реальные основания для участия в развитии производства,
независимо от профессионального статуса, имеют, прежде всего, получившие
современное среднее специальное, высшее и научное образование, которое во
всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и
развитие творческих способностей учащихся. Указанное образование, не считая
подавляющего большинства специалистов с высшим и средним специальным
образованием и административно - управленческого персонала, в США в 1987г.
имели 50% торговых служащих- мужчин (30% -женщин), 40% административно -
вспомогательного персонала (конторских служащих), 33% - работников услуг
(не считая специалистов), 24% - рабочих высокой квалификации, 17% - рабочих
средней квалификации.
Чрезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого
важного процесса - увеличение предприятий с коллективной формой
собственности. В США, к примеру, в конце 80-х годов на таких предприятиях,
в материальном производстве и услугах было занято 8-10% трудящихся.
Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности
имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и
производительности труда. Рабочие и служащие с большим воодушевлением
участвуют в совершенствовании производства и, вместе с тем, в случае
необходимости, легче соглашаются на компромиссы в области зарплаты и
временного увеличения длительности рабочей недели. Подобные
производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе и
устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее и
гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального
уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих
создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия.
Для современного интеллектуального рынка труда не характерно авантюрно
- эксплуатационное минутно - потребительское отношение к человеку, его
возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе
экономики господствует многократно проверенный международной практикой,
поощряемый во всех странах передовыми процветающими корпорациями принцип:
«прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать». И потому
современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на
гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но
и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая
национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам,
учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные
организации, институт семьи.
1.2 Роль рынка труда.
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как
на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство
реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического
этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от
качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и
отдельного работника в частности.
Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено
результатами экономических исследований ведущих американских ученых.
Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и
национального дохода США в триаде ‘ труд - земля - капитал ’ является
первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных,
демографических и культурных характеристик рабочей силы.
Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся
долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях
рыночной экономики. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на
все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а
полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за
время обучения достигли 100 млрд. долл.
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции
экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения
и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно -
технологической революции, освоения высоко сложных технологий и
распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой
творческой деятельности.
Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень
развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой
активности работников значительной части профессий и широкого использования
в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им
знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по
сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства
практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро
меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной
продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного
совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм
производственного и непроизводственного обслуживания.
В новых, более эффективных организационных условиях происходит
соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно -
производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и
переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.
Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического
и организационного обновления, постепенно превращается в экономику
непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное
совершенствование методов производства, принципов управления,
эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной
цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа,
осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной
форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к
совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее
время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части
работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним
специальным образованием, административно - управленческого персонала,
высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд
национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 %
занятых в народном хозяйстве.
1.3 Особенности товара «Труд».
Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник
юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими
способностями к труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает
его продавать свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он
не имеет всего необходимого для ведения своего собственного хозяйства как
источника получения всех нужных для жизни благ.
Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи
его товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится
предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего
хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное
обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим
предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою
очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на определенное
рабочее место.
После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве
случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда
непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы
те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия,
а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-
продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель
адресует его не только тем, кто ищет работу, но занятым на других
предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и
среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях
с более выгодными условиями найма.
Исходя из всего вышесказанного, можно выделить следующие основные
особенности товара «труд»:
- собственник и носитель этого товара – человек со всеми его правами и
обязанностями, охраняемыми законом. Предприниматель не может произвольно
использовать работника, он должен соблюдать общественные и правовые нормы,
регулирующие рынок труда.
- труд – это товар производственного назначения, но, в отличие от
вещественных факторов производства, он несет на себе личностную нагрузку и
поэтому является решающим.
Есть еще одна сторона этого приоритета, которая выявлена мировой
экономической наукой, в т.ч. трудовой теорией стоимости К. Маркса. В
соответствии с этой теорией, продукт создается двумя факторами: трудом и
средствами производства. Однако новую стоимость, заключенную в
произведенном товаре, создает живой труд работника, тогда как стоимость
вещественных факторов лишь переносится на производимый товар как составная
часть издержек его производства. Вся вновь созданная живым трудом в течение
года стоимость образует национальный доход, который является источником
дохода всех слоев населения.
Экономико-математические исследования предельной производительности
труда, проведенные в США экономистом П. Дугласом и математиком Ч. Коббом,
показали зависимость объемов производимой продукции от капитала и труда.
Ими было выведено уравнение, согласно которому объем произведенной
продукции на 3/4 создается трудом наемных работников и на 1/4 – капиталом,
т.е. применительно к теории предельной производительности, 1% увеличения
затрат труда увеличивает объем производства в 3 раза больше, чем 1%
прироста капитала. Это подтверждается и официальной статистикой стран с
развитой рыночной экономикой.
Особенность товара «труд» заключается также в том, что его невозможно
хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои
способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств
к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных
средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд
или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в
целом.
Существенная особенность товара труд заключается также в его полезности
после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а,
напротив, создает или участвует (по теории предельной производительности) в
создании благ.
Глава II. Основные направления и методы государственного воздействия на
рынок труда.
2.1 Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в
России.
Применительно к рыночной экономике идеи экономического либерализма,
т.е. политики невмешательства государства в экономику наиболее полно
обосновал А. Смит в своем труде «Исследование о природе и причинах
богатства». Согласно его трактовке, рыночная система способна к
Страницы: 1, 2, 3, 4
|