Возмещение внедоговорного вреда

в действие с 1 июля 1993 года.

Постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан от 17 марта 1993

года утверждены Правила возмещения предприятиями, учреждениями,

организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и

служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением

ими трудовых обязанностей. Правила (введены в действие с 1 января 1993

года).

Ниже анализируются наиболее важные положения нового законодательства

независимых государств о возмещении вреда, причиненного трудовым увечьем, с

точки зрения обеспечения гарантий потерпевшим на производстве.

В принятых нормативных актах предусматривается существенное расширение

сферы законодательства о возмещении вреда.

По ранее действовавшему законодательству, единому для всех бывших

союзных республик, ответственность за вред, причиненный работникам трудовым

увечьем, несли только предприятия, учреждения и организации

(государственные и общественные). Действие Правил, утвержденных Советом

Министров СССР, не распространялось, например, на колхозы.

По Правилам Российской Федерации ответственность перед работником за

причиненный вред несут предприятия, учреждения и организации всех форм

собственности, включая колхозы и частные предприятия.

Прежние Правила распространялись в основном на рабочих и служащих, то

есть на лиц, работающих по трудовому договору. Новые российские Правила

охватывают рабочих, служащих, членов колхозов и других кооперативов, а

также граждан, работающих по гражданско-правовым договорам подряда и

поручения, что создает дополнительные гарантии для трудящихся и позволяет

им решать вопросы возмещения вреда непосредственно на предприятии, не

обращаясь в суд.

Сфера действия Правил Казахстана, Украины, Кыргызстана несколько уже:

они не охватывают случаи причинения вреда гражданам, работающим по

гражданско-правовым договорам. Однако и в этих Правилах сделан значительный

шаг вперед - они распространяются на рабочих и служащих не только

государственных предприятий и учреждений, но применимы к любым предприятиям

независимо от их организационно-правовой формы, то есть к предприятиям всех

форм собственности.

Условия ответственности работодателя за причиненный потерпевшему вред.

Правила, принятые в России, закрепили равный принцип возмещения вреда

для всех граждан, без каких-либо изъятий для тех из них, которые состоят в

трудовых отношениях и получили трудовое увечье на производстве.

Следовательно, условия ответственности работодателя за причиненный вред

значительно расширены.

К сожалению, Правила, принятые на Украине, в Казахстане и Кыргызстане,

не восприняли указанной новеллы.

Владелец - причинитель вреда освобождается от возмещения, если докажет,

что вред причинен не по его вине (ст.1 Правил Украины). Правила Казахстана

также непременным условием ответственности причинителя вреда считают его

виновные действия, хотя бы вред и был причинен источником повышенной

опасности.

Виды возмещения вреда

Правила России и Украины предусмотрели, что возмещение вреда состоит в

выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка (или соответствующей

части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности,

расходов (на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование,

уход за потерпевшим и т.п.), выплате в установленных случаях

единовременного пособия, а также в возмещении морального вреда.

Ранее действовавшие союзные Правила не предусматривали выплаты

потерпевшему или семье, потерявшей кормильца, единовременного пособия и

возможности возмещения морального вреда.

Следует отметить, что только Правила Украины предусмотрели норму,

ограничивающую размер возмещения морального вреда, - он не может превышать

двухсот минимальных размеров заработной платы, независимо от иных выплат.

Размер единовременного пособия

Согласно Правилам России его размер определяется в соответствии со

степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из установленного

(на день выплаты) минимального размера оплаты труда за пять лет, а в случае

смерти кормильца работодатель выплачивает единовременное пособие в сумме

установленной (на день выплаты) минимальной оплаты труда за пять лет (эта

сумма выплачивается на всех имеющих право на возмещение).

Правила Украины и Казахстана прежде всего предусматривают, что размер

единовременного пособия определяется коллективным договором (соглашением),

а также трудовым договором (Правила Украины). Закон лишь устанавливает

минимальные размеры такого пособия.

По законодательству Казахстана оно не может быть меньше: десятикратного

годового заработка работника в случае его смерти; пятикратного годового

заработка работника, признанного инвалидом первой или второй группы;

двукратного годового заработка работника, признанного инвалидом третьей

группы; годового заработка работника при определении ему стойкой утраты

трудоспособности без установления инвалидности.

Размер единовременного пособия в Кыргызстане устанавливается не

Правилами, а в соответствии с Законом "Об охране труда".

Правила Украины предусматривают: если согласно медицинскому заключению

потерпевшему установлена стойкая утрата трудоспособности, единовременное

пособие не может быть меньше суммы, исчисленной с учетом его

среднемесячного заработка за каждый процент утраты им профессиональной

трудоспособности. В случае смерти потерпевшего размер единовременного

пособия его семье должен быть не ниже заработка за пять лет и, кроме того,

не меньше годичного заработка потерпевшего на каждого иждивенца.

Из сказанного можно сделать вывод, что в законодательстве Украины и

Казахстана не только предусмотрен, как и в России, такой вид

дополнительного возмещения, как единовременное пособие, но и значительно

увеличен его размер по сравнению с Российским.

Зачет пенсий.

По Правилам, действовавшим в бывшем СССР, в счет сумм, причитающихся в

возмещение вреда, засчитывались сумма пенсии по инвалидности, а в случае

смерти пострадавшего - пенсия по случаю потери кормильца. Иными словами,

размер возмещения вреда сокращался на сумму этих пенсий. Этот порядок в

настоящее время отвергнут законодательством России, Украины, Казахстана,

Кыргызстана. По Правилам этих стран в счет возмещения вреда не

засчитывается пенсия по инвалидности, назначенная в связи с трудовым

увечьем, равно как и другие виды пенсий, назначенные как до, так и после

трудового увечья иным лицам (иждивенцам), имеющим право на возмещение. Не

засчитываются в счет возмещения вреда и заработок, стипендии и иные доходы,

получаемые потерпевшими, а в случае его гибели - нетрудоспособными

иждивенцами.

Смешанная ответственность

Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или

увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер

возмещения соответственно уменьшается, то есть может быть применена

смешанная ответственность работодателя и работника.

Согласно части четвертой ст. 7 Правил Российской Федерации смешанная

ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда, к

выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда в связи со

смертью кормильца.

Иначе решены эти вопросы в Правилах Украины и Казахстана.

Правила Казахстана допускают применение смешанной ответственности к

случаям возмещения вреда в связи с гибелью кормильца, а Правила Украины - и

при выплате потерпевшему единовременного пособия. При это законодательством

Украины предусмотрено, что в случае применения смешанной ответственности

размер возмещения не может быть уменьшен более чем на 50 процентов.

Согласно ст. 6 Правил Кыргызской республики смешанная ответственность не

применяется к дополнительным видам возмещения вреда. При наличии в

действиях потерпевшего (в том числе и погибшего) вины (грубой

неосторожности) размер возмещения вреда подлежит уменьшению в зависимости

от степени вины потерпевшего.

Периоды, за которые определяется среднемесячный заработок.

Правила России, Казахстана, Кыргызстана в основном восприняли ранее

действовавший порядок определения среднего заработка, с учетом которого

исчисляется размер возмещения вреда. Этот заработок определяется за 12

последних месяцев работы, что существенно снижает заработок потерпевшего в

условиях инфляции.

Иное решение принято в Правилах Украины. Согласно ст.22 Правил

среднемесячный заработок для исчисления размера возмещения вреда берется за

12 последних месяцев либо, по желанию потерпевшего, за три календарных

месяца, которые предшествовали ухудшению здоровья.

Решение, принятое на Украине, представляется более предпочтительным. С

учетом ежемесячной инфляции определение среднемесячного заработка за

период, меньший чем 12 месяцев, почти всегда в интересах потерпевшего, так

как зарплата в последние месяцы расчетного года обычно выше, чем в его

начале. В то же время с учетом конкретных обстоятельств потерпевшему

предоставляется право исчислять возмещение вреда и с учетом заработка за

год, если, например, в первые месяцы года по тем или иным причинам у него

общий заработок был выше, чем в последующие (премии, работа по

совместительству, авторский гонорар и т.п.).

Размер возмещения дополнительных расходов по уходу за потерпевшим.

По сравнению с ранее действовавшим союзным законодательством в Правила

России включены важные положения, направленные на повышение гарантий

потерпевшим, нуждающимся в постороннем уходе. Размер расходов, возмещаемых

на специальный медицинский уход, поставлен в зависимость от минимального

размера оплаты труда и не связан с размером заработка медицинских

работников. Сумма этих расходов, установленная на уровне двух минимальных

размеров оплаты труда, подлежит автоматическому повышению в случае

изменения минимума зарплаты. Для других потерпевших, нуждающихся в обычном

постороннем уходе, возмещение этих расходов производится в размере 60

процентов от суммы двух минимальных размеров оплаты труда. Инвалидам первой

группы заключение ВТЭК требуется лишь для решения вопроса о возмещении

расходов на специальный медицинский уход. Дополнительные расходы на

посторонний уход возмещаются им на основании документов об инвалидности.

Впервые Правила в законодательном порядке ввели понятие бытового ухода.

Нуждаемость в бытовом уходе (так же как и в постоянном) должна быть

подтверждена заключением ВТЭК.

Ранее допускалось возмещение расходов на один из видов ухода. Правила

же предусматривают, что в случае нуждаемости потерпевшего как в специальном

медицинском, так и в бытовом уходе возмещаются оба вида этих дополнительных

расходов.

Размер дополнительных расходов на бытовой уход, как и на постоянный,

определяется в фиксированной сумме, которая составляет 50 % минимальной

оплаты труда и позволяет потерпевшему требовать от причинителя вреда

повышения ее в каждом случае увеличения размеров минимальной оплаты труда.

Согласно ст.22 Правил дополнительные расходы на уход за потерпевшим

возмещаются независимо от того, кем он осуществляется. Это относится ко

всем видам ухода - постоянному, постороннему, бытовому, а также

специальному медицинскому. Аналогично решен вопрос о компенсациях за

посторонний уход и в Правилах Кыргызской республики.

Правила Украины предусмотрели более высокий размер компенсации расходов

по уходу за потерпевшим, нежели в Российской Федерации. Этот размер не

может быть меньше трех минимальных заработных плат - на специальный

медицинский уход; двух - на обычный уход и одной минимальной заработной

платы на бытовой уход.

Правила Казахстана возмещения расходов на бытовой уход вообще не

предусматривают, не регулируют они и размер возмещения расходов по уходу,

хотя и признают, что дополнительные расходы на уход за пострадавшим

работником возмещаются независимо от того, кем этот уход осуществляется.

Повышение сумм возмещения вреда в связи с ростом стоимости жизни

Правила Российской Федерации и Кыргызской республики предусматривают,

что суммы возмещения вреда подлежат индексации в связи с повышением

стоимости жизни.

При повышении минимального размера оплаты труда в централизованном

порядке все суммы возмещения заработка увеличиваются пропорционально

повышению минимального размера оплаты труда.

Так, Правила Украины установили, что виды оплаты труда, которые

учитываются при подсчете среднемесячного заработка, определяются в

соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении, а заработок за

установленный период подлежит корректировке согласно действующему

законодательству. Эти Правила, к сожалению, не имеют норм прямого действия,

которые бы предусматривали механизм индексации заработка.

По-иному решен вопрос в Правилах Казахстана, где предусмотрено, что

размеры назначенных сумм по возмещению вреда подлежат ежеквартальному

пересмотру в соответствии с изменением индекса стоимости жизни и ростом на

предприятии заработной платы. Пересмотр размера возмещения вреда при росте

на предприятии заработной платы осуществляется путем перерасчета

среднемесячной заработной платы, из которой этот размер был определен, на

основе приведения ее в сопоставимые условия со сложившимся уровнем оплаты

труда за последний квартал перед пересмотром возмещения вреда у работников

соответствующей квалификации на данном или аналогичном рабочем месте.

Позиция, занятая в Правилах России, Казахстана и Кыргызстана,

представляется предпочтительней, чем на Украине. Правила возмещения вреда

должны сами регулировать, как и в каком порядке следует индексировать суммы

возмещения.

Как отмечалось, ст.11 Правил России регулирует условия индексации уже

назначенных сумм возмещения вреда, а не корректировку заработка, из

которого эти суммы назначены. Соглашаясь с позицией, занятой в Правилах

Казахстана, можно было бы предложить небольшое дополнение в ст.11 Правил

России и в ст.10 Правил Кыргызстана: “Если в течение времени, за которое

взят заработок для исчисления размеров возмещения вреда, минимальный размер

оплаты труда повышался в централизованном порядке, то заработок за

соответствующие месяцы увеличивается пропорционально такому повышению".

Подобное решение индексации сделает применение Правил более понятным и

доступным.

Много вопросов, связанных с возмещением вреда, возникает при выезде

граждан в другие государства. К сожалению, Правила России вообще не решают

их. Правила Казахстана предусмотрели, что возмещение вреда, полученного на

предприятиях республики, гражданам, выехавшим на постоянное место

жительства в другие государства, осуществляется за счет средств этих

предприятий на условиях, установленных Правилами.

В Правилах Украины сказано, что при выезде потерпевшего или лиц,

которые имеют право на возмещение вреда, на постоянное место жительства за

рубеж Украины, назначенные суммы пересылаются им работодателем (владельцем,

собственником) в порядке, предусмотренном межгосударственными соглашениями.

Глава 3

Возмещение морального вреда

3.1. Понятие морального вреда

Под моральным неимущественным вредом закон понимает нравственные или

физические страдания, причиненные действиями, посягающими на личные

неимущественные права (право на имя, право авторства и др.) либо на

принадлежащие гражданину нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство

личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни и т.п.).

Нравственные переживания могут возникать в связи с утратой родных и

близких, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей

работы, раскрытием семейной или личной тайны, врачебной тайны,

невозможностью образовать семью, изменением места жительства, образа жизни,

распространением сведений, не соответствующих действительности, временным

ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью в связи с

увечьем, иным повреждением здоровья или в связи с заболеванием, возникшим в

результате пережитых нравственных страданий и др.

3.2. Тенденции возмещения морального вреда

В теории права в зависимости от возможности исчисления и денежной

оценки вред принято делить на имущественный и неимущественный, или так

называемый моральный вред, под которым подразумеваются физические и

нравственные страдания гражданина, потерпевшего от противоправных действий

какого-либо лица.

Практический интерес к вопросу о возмещении морального вреда возник,

когда впервые была принята норма о его возмещении в Законе СССР "О печати и

других средствах массовой информации" введенном в действие с 1 августа

1990г.

В дальнейшем было принято еще несколько нормативных актов (Закон РФ "О

защите прав потребителей", Правила возмещения работодателями вреда,

причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным

повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей).

При рассмотрении дел данной категории суды столкнулись с рядом

вопросов, имеющих важное практическое значение.

Одним из главных: в каких случаях в отношении неправомерно действующих

лиц применим такой вид ответственности, как возмещение морального вреда,

поскольку по отдельным категориям дел судебная практика пошла по пути

применения аналогии права.

Право на возмещение морального вреда возникает у гражданина в тех

случаях, прямо предусмотренных законом (&4 главы 59 ГК РФ), а также в

случаях когда законом предусмотрено применение норм, устанавливающих

ответственность за причинение морального вреда по другим отношениям (п.3

ст.1 Основ гражданского законодательства).

С 1 января 1995 года введена в действие часть первая Гражданского

кодекса Российской Федерации, ст.12 которого в качестве одного из способов

защиты гражданских прав предусматривает компенсацию морального вреда.

Само понятие компенсации морального вреда раскрыто в ст.151 части 1

Кодекса: "Если гражданину причинен моральный вред (физические и

нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные

права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные

блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может

возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда".

Из смысла данной нормы видно, что при причинении имущественного ущерба

компенсация морального вреда не производится за исключением случаев, прямо

предусмотренных законом.

Примером тому может служить ст.13 Закона РФ " О защите прав

потребителей".

Вместе с тем, поскольку согласно ст. 150 части первой Кодекса к

нематериальным благам, виновное посягательство на которое может повлечь

ответственность за причинение морального вреда, отнесен достаточно широкий

спектр благ, принадлежащих гражданину от рождения или в силу закона, в том

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11