Основы современных экономических знаний

повременная, повременно - премиальная, сдельно – премиальная, сдельная. Все

остальные являются производными от только что перечисленных. Попытаемся

обнаружить реальную связь между ними в рамках старой экономической

парадигмы. Для этого применим метод категориального синтеза на плоскости.

Читатель разумеется не забыл, что в таком случае принимается трёхзвенная

структура метода: тезис, антитезис, синтез. Для удобства анализа снова

воспользуемся условными обозначениями. Обозначим системы заработной платы

цифрами от 1 до 4, расположив их в том порядке, как они перечислены выше.

Тогда получим следующее аналитическое поле (рис. 1.)

В С

| | | | |

| |3 |3 |1 |

|4 | | | |

| | | | |

|3 |4 |1 |2 |

| | | | |

|2 |1 |4 |3 |

| | | | |

|1 |2 |3 |4 |

А Д

Рис.1.

Осуществляя анализ поля по диагонали, получаем такие связи между

видами заработной платы:

АС: 1-2-1 ВД: 4-

3-4

1-4-1

4-1-4

1. 4-3-4

Исключив повторяющиеся варианты, получаем картину реальной

зависимости между видами заработной платы (рис. 2 и 3).

Комаров В.О. osnovisc@mail.ru yaroslavv@ukr.net.

Таким образом, рисунок 3 наглядно

показывает, что

начальным звеном в системе заработной

платы является

не повременная, как кажется на первый

взгляд, а повремен-

но-премиальная. Конечным же пунктом

является не сдель-

ная, как должно быть в нормально

функционирующей эко-

номической системе, а следовательно,

премиальная. То

Рис.2. есть, система заработной платы оказываются

вывернутой

даже не на изнанку, а вообще непонятно

как.

Очень большой и теоретический и практический интерес представляет собой во-

прос о зависимостях между системой заработной платы и

системой

фондообразования предприятия. Все фонды предприятия можно

услов-

но свести также к четырём основным: основной капитал,

оборотный

капитал, заработная плата и прибыль. Поступив в процессе

анализа

точно таким же образом, как и в отношении заработной платы

и приме-

нив такие же условные обозначения получаем следующую

картину

(рис.4,5,6).

Рис. 3.

Д С

| | | | |

| |3 |3 |1 |

|4 | | | |

| | | | |

|3 |4 |1 |2 |

| | | | |

|2 |1 |4 |3 |

| | | | |

|1 |2 |3 |4 |

А Рис.4. Д

Рис.6.

Рис.5.

АС 1-2-1 ВД 4-3-4

1. 4-1-4

1-2-1 4-3-4

Таким образом, система заработной платы и зависимости внутри нее - есть

не что иное как зеркальное отражение тех зависимостей, которые существуют

внутри системы фондообразования предприятий. Иначе и быть не может, ибо

фонды предприятия есть не что иное, как овеществленный человеческий

труд. Однако внимательный анализ показывает, что такие зависимости

вступают в противоречие со здравым смыслом. Ведь хорошо известно, что

основой любого предприятия сколь бы мало оно не было, являются

основные фонды. Это значит, что в народном хозяйстве в целом решительно

преобладает ручной труд. Чем выше оборотные фонды предприятия, тем выше

доля ручного труда на таком предприятии. Такое положение приводит к тому,

что наше народное хозяйство в основном опирается на живой физический

труд. Рабочая сила преждевременно изнашивается, люди быстро стареют и

рано умирают. Разбазаривается самый ценный и невосполнимый капитал

общества - люди. Такое положение начисто блокирует технический прогресс в

народном хозяйстве. Для того, чтобы не быть голословным, рассмотрим

зависимости между ценой, заработной платой, производительностью

труда и техническим прогрессом. Для этого воспользуемся все тем же

методом категориального синтеза, применив его на плоскости.

Условные обозначения: 1-цена, 2-заработная плата, 3-

производительность труда, 4-технический прогресс. (См. рис.1-3)

В С

| | | | |

| |3 |3 |1 |

|4 | | | |

| | | | |

|3 |4 |1 |2 |

| | | | |

|2 |1 |4 |3 |

| | | | |

|1 |2 |3 |4 |

А Рис.1. Д

-производительность труда

-технический прогресс

Рис.2.

-цена

-заралата

Рис. 3.Анализируя конечный результат проделанной работы, мы видим, что

началом всей цепочки является заработная плата, цены ее обгоняют.

Конечным же пунктом процесса является производительность труда, которая

обгоняет технический прогресс. Любому здравомыслящему человеку ясно, что в

современных условиях производительность труда является полностью

зависимой от уровня развития технического прогресса. А в рамках старой

экономической парадигмы зависимость прямо противоположная. Это привело

к тому, что заработная плата оказалась не связанной непосредственно

с повышением производительности труда. На практике же такая зависимость

отражается следующим рассуждением: сколько ни работай - результат все

равно будет один, лучше жить не будем. О какой мотивации к труду можно

говорить в таких условиях? Люди на труд смотрят как на тяжелую

обязанность, от которой стремятся поскорее избавиться. Ну а поскольку в

таких условиях цены имеют объективную возможность обгонять рост

заработной платы, то нужно либо административно сдержать цены, либо

ограничить рост заработной платы. Последнее достигается с помощью

системы налогообложения. Налогом облагается прибыль предприятия и

заработная плата (знаменитый подоходный налог в размере 13%). Это не

считая разветвленной системы косвенных налогов. Как, например,

непрерывное взвинчивание цен на водку и вино, которое проводили под

видом борьбы с алкоголизмом. А вышла борьба с виноградниками и фруктовыми

садами.

Попытаемся теперь установить зависимости между компонентами

заработной платы в их целостной системе. Заработная плата (любая) с точки

зрения работника состоит из четырех частей: а) средства,

необходимые для восстановления затраченных в процессе производства

физической и нервной энергии; б) средства, необходимые для содержания

семьи; в) средства, необходимые для удовлетворения новых

материальных и духовных потребностей; г) средства, направляемые

на накопление.

Пользуясь соответствующими цифрами для обозначения видов

заработной платы и буквами для обозначения их составляющих, построим

мыслительную модель для анализа зависимостей внутри системы заработной

платы. Составив соответствующую таблицу и схему, проанализируем полученные

результаты

Модель 4. Пространственная модель зароботгой платы как системы.

К

С

Z

О3

О2

У У

М

О1

О

Х

| | | | |

|Д |С |В |А |

| | | | |

|С |Д |А |В |

| | | | |

|В |А |Д |С |

| | | | |

|А |В |С |Д |

А

В

Рис.1.

Применив метод категориального синтеза в воображаемом мыслительном

пространстве получим, следующюю таблицу.

Таблица взаимосвязей между компонентами заработной

платы в её целостной системе.

|№ п.п.|диагональ |связь компонентов |

|1. |ОС |2А-2В-2А-3А |

|2. | |1А-1Д-1А-4А |

|3. | |4А-4В-4А-3А |

|4. |ХК |2Д-2С-2Д-1Д |

|5. | |1Д-1А-1Д-4Д |

|6. | |4Д-4С-4Д-3Д |

|7. |MZ |2А-2Д-2А-1А |

|8. | |1А-1В-1А-4А |

|9. | |4А-4В-4А-3А |

|10. |УН |2Д-2С-2Д-1Д |

|11. | |1Д-1А-1Д-4Д |

|12. | |4Д-4С-4Д-3Д |

|13. |О1С |1А-1В-1А-4А |

|14. | |4А-4Д-4А-3А |

|15. | |3А-3Б-3А |

|16. |Х1К |1Д-1С-1Д-4Д |

|17. | |4Д-4А-4Д-3Д |

|18. | |3Д-3В-3А |

|19. |М1Z |1А-1В-1А-4А |

|20. | |4А-4Д-4А-3А |

|21. | |3А-3В-3А |

|22. |У1Н |1Д-1С-1Д-4Д |

|23. | |4Д-4А-4Д-3Д |

|24. | |3Д-3С-3Д |

|25. |О2С |4А-4В-4А-3А |

|26. | |3А-3Д-3А |

|27. | |3А-3В-3А |

|28. |Х2К |4Д-4С-4Д-3Д |

|29. | |3А-3Д-3Д |

|30. | |3Д-3С-3Д |

|31. |М2Z |4А-4В-4А-3А |

|32. | |3А-3Д-3А |

|33. | |3А-3В-3А |

|34. |У2Н |4Д-4С-4Д-3Д |

|35. | |3Д-3А-3Д |

|36. | |3А-3В-3А |

|37. |О3С |3Д-3С-3Д |

|38. | |3Д-3А-3Д |

|39. | |3Д-3С-3Д |

|40. |Х3К |3Д-3С-3Д |

|41. | |3Д-3А-3Д |

|42. | |3Д-3С-3Д |

|43. |М3Z |3А-3Б-3А |

|44. | |3А-3Д-3А |

|45. | |3А-3Б-3А |

|46. |У3К |3Д-3С-3Д |

|47. | |3Д-3А-3Д |

|48. | |3Д-3С-3Д |

Список неповторяющихся связей между компонентами в системе заработной

1.2А-2В-2А-1А

2. 1А-1Д-1А-4А

3. 4А-4Д-4А-3А

4. 2С-2Д-2С-1С

5. 1Д-1А-1Д-4Д

6. 4Д-4С-4Д-3Д-

7. 2Д-2С-2Д-1Д

8. 3А-3В-3А

9. 1Д-1С-1Д-4Д

10. 4Д-4А-4Д-3Д

11. 3Д-3С-3Д

12. 3А-3Д-3А

13. 3Д-3А-3Д.

14. 2С-2Д-2С-1А.

На основании выделенного списка составим схему зависимостей между

компонентами заработной платы в ее целостной системе и проанализируем

ее.

Самый беглый взгляд на выявленные зависимости позволяет заключить, что

в рамках старой экономической парадигмы эти связи таковы, что размер ее

позволяет только восстанавливать затраченные в процессе производства

физическую и нервную энергию, а также как-то содержать семью. Что же

касается удовлетворения материальных и духовных потребностей, которые

вполне естественно появляются, у каждого человека, то прямое и

непосредственное их удовлетворение невозможно, так как отсутствуют связи

между вторым и третьим компонентами в системе заработной платы каждого

вида. Именно поэтому люди вынуждены отрывать деньги от себя и от семьи и

нести их в сберегательную кассу, чтобы купить себе, скажем, предметы

длительного пользования. В процессе же предшествующего анализа было

установлено, что экономическая парадигма такова, что цены на эти самые

предметы длительного пользования намного превышают экономически

целесообразные. А если принять во внимание еще и постоянный товарный голод

на потребительском рынке, то вклады в сберкассы возрастают катастрофически

и давят на экономику, создавая неудовлетворенный спрос. Иного положения

просто быть не может. Таковы связи в самой экономической парадигме. Но в

наиболее тяжелом положении оказываются люди, которые работают на

повременно-премиальной заработной плате (система 2).

Схема взаимосвязей между составными частями заработной платы в

её целостной системе.

У

3

4

1

2

О стоимость

Х

ОУ-цена

Как правило, такая заработная плата преобладает на тех предприятиях, где

органическое строение капитала имеет явные перекосы в сторону оборотного

капитала (шахты, рудники и т. д.) Именно здесь оказывается объективным

самый высокий уровень живого физического труда. Но зависимость между

компонентами заработной платы такова, что работники, занятые

непосредственно в производстве, лишены возможности не только собирать

деньги, так сказать, на черный день, откладывая их в сберегательную

кассу, но и не могут удовлетворять своих растущих материальных и духовных

потребностей. Это ведет к, преждевременному износу рабочей силы, старению

и смерти. Условия труда на таких производствах очень тяжелые и вредные.

Чтобы как-то привлечь рабочих применяется либо система всевозможных премий,

либо так называемые, льготные пенсионные списки. Но продолжительность

жизни, например, шахтеров угольных шахт, рабочих горячих цехов в

металлургическом производстве, работников основного производства в карьерах

крайне мала. Проблема имеет и еще одну сторону. Поскольку повременно-

премиальная система распространяется на всех работников указанных

отраслей, то создается ситуация, что те, кто «сидит» на окладе и

получает ежемесячные премии, достигающие иногда 50% оклада и выше,

оказываются в несравненно более выгодном положении, чем работники

основного производства. Возникает напряжение на предприятии между

работниками «конторы» и остальными. А люди то ведь не виноваты. Таковы

зависимости внутри экономической парадигмы. Создается положение, когда

более выгодным (объективно) оказывается сидеть на окладе, перекладывать

бумаги, не оказывая при этом никакого существенного влияния на основное

производство. Таковы экономические условия. Люди просто не могут

действовать иначе. Таким образом, мы рассмотрели более или менее подробно

наиболее важные вопросы, связанные с зависимостями экономической науки

в рамках экономической парадигмы, ориентированной на производство

стоимости. Естественно, читатель не забыл, что анализ осуществляется при

известных ограничительных условиях: высокая степень монополизации

собственности и, следовательно, отсутствие конкуренции. Система

рассматривалась, так сказать, в чистом виде, что исключает посторонние

влияния и возмущения системы. Это разумеется не более, чем научная

абстракция, но абстракция, которая позволяет наиболее рельефно выявить

все противоречия, присущие данной системе. Анализ показал, что, оставаясь

на позициях старой экономической парадигмы, ни одной из насущных проблем

решить невозможно, система, в силу возникающих социальных

напряжений взорвется раньше, чем все присущие ей закономерности

разовьются до состояния полного конфликта. Поэтому существует

настоятельная необходимость создания и теоретического анализа иной

экономической парадигмы, ориентированной на такое свойство товара как

потребительная стоимость. Условия рассмотрения остаются те же. А именно:

высокая степень монополизации собственности и изолированность ее от

аналогичных систем, то есть отсутствие столкновений с аналогичными, что

исключает какие-либо посторонние влияния и возмущения внутри системы.

Разумеется, в таких условиях такая функция денег как мировые деньги

(золото) из анализа исключаются. На практике это означает, что если бы в

действительности существовала экономическая система, которая бы

функционировала в рамках данной парадигмы, то ее денежная единица просто не

имела бы золотого эквивалента. Теоретически это вполне возможно и читатель

убедится в этом, если ознакомится со второй главой настоящей книги.

Глава вторая. Новая экономическая парадигма,

ориентированная на производство потребительской стоимости.

Для того, чтобы построить и теоретически проанализировать новую

экономическую парадигму, ориентированную на производство потребительной

стоимости, а проще говоря не на производство капитала, а на производство

предметов потребления. Нам следует обратить самое пристальное внимание на

способ выявления противоречий между категориями, характеризующими

производственные отношения, который использовался при построении старой

экономической парадигмы (см. стр.3 настоящей книги). В нижней строке

приведенной там таблицы категории «производство» и «потребление» разведены

в крайние положения. Их необходимо свести. Причем в той же строке. Точно

таким образом необходимо поступить и при анализе всех остальных вопросов

связаны с новой экономической пагадигмой. Практически это осуществить

очень просто. Нужно нижнюю строку указанной схемы (с. 3) поднять на

одну ступень выше. А затем, используя принцип наименьшего противоречия

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10