Разработка системы электроснабжения механического цеха
·
финансирование
– выбор возможных вариантов фмнансирования мероприятий энергоменеджмента.
Матрица
энергетического менеджмента
Существует
два основных препятствия для улучшения энергетического менеджмента на
предприятии:
1.
низкий
уровень энергоэффективности;
2.
низкий
приоритет вложений в энергосбережение.
Различные
организационные вопросы анализируются с помощью матрицы энергетического
менеджмента. Она разработана с целью:
1.
помочь
определить и описать существующие приоритеты в различных аспектах
энергоменеджмента на предприятии;
2.
выявить
альтернативные пути организации энергоменеджмента.
Горизонтальные
ряды матрицы представляют собой повышающиеся уровни сложности шести основных
аспектов менеджмента. Переход на более высокий уровень свидетельствует о более
зрелом подходе к энергоменеджменту.
Как
пользоваться матрицей. Для того, чтобы пользоваться матрицей надо определить те
вопросы, которые в настоящее время находятся в наиболее критическом состоянии.
Поступают следующим образом:
·
определяют
место предприятия на матрице;
·
необходимо
сосредоточиться на тех колонках, где можно добиться наибольшего прогресса;
·
установить,
что является препятствием в достижении прогресса, и решить, как это можно
преодолеть;
·
выявить
возможности для улучшения ситуации и решить, они могут быть использованы, вовлечь
в этот процесс других людей, как руководство, так и конечных потребителей.
Матрица
обеспечивает быстрый, легкий и эффективный способ установить организационный
профиль предприятия. Каждая колонка матрицы рассматривает один из шести
организационных аспектов:
1.
политика;
2.
организация;
3.
мотивация;
4.
информационные
системы;
5.
маркетинг;
6.
инвестирование.
Горизонтальные
ряды (от 0 до 4) представяют собой все более совершенные подходы к решению этих
вопросов. Целью является движение вверх по уровням с достижением баланса между
колонками.
Организационный
профиль
Если провести
линию через каждую из клеток матрицы, которая наилучшим образом описывает
организационный профиль предприятия, станет видно, какие аспекты развиты более
совершенно, какие – менее. Организационный профиль покажет те вопросы, на
которые необходимо обратить дополнительное внимание. Только в случае
равномерного развития энергоменеджмента можно быть уверенным в получении
наибольшей пользы от вложений.
Организационный
профиль предприятия МПТАО «Стайлинг»
Матрица
энергоменеджмента с организационным профилем для предприятия «Стайлинг»
показана на рисунке 2.10. По данному профилю можно определить следующее: в
качестве энергетической политики на предприятии существует незафиксированный в
письменном виде набор рекомендаций, есть специалист по энергетике, создана элементарная
информационная система, основанная на счетах за электроэнергию, но все отчеты
находятся в отделе у энергетика. Специалист по энергетике пропагандирует
энергетические вопросы через неофициальные контакты с теми, кто несет
непосредственную ответственность за энергопотребление и от случая к случаю
реагируют на просьбы о консультациях. На предприятии отсутствует система
мотивации персонала, нет заинтересованности людей в уменьшении
энергопотребления и повышении эффективности использования электроэнергии.
Соответственно не ведется маркетинг услуг энергоменеджмента на предприятии,
персонал имеет невысокую осведомленность о важности энергоэффективности,
контроле за потреблением и охране окружающей среды. Отсутствие инвестиций в
программы и мероприятия энергетического менеджмента.
На основании
всего выше перечисленного можно сделать следующие рекомендации по улучшению
ситуации: официально закрепить положения по энергетической политике на
предприятии, назначить ответственного специалиста по энергоменеджменту, который
составил бы краткую программу энергетической политики, где следует отразить
заинтересованность руководства в менеджменте, изложить цели и план действий
раздельно на кратко- и долгосрочный периоды. Провести ряд малозатратных
мероприятий по энергосбережению с коротким сроком окупаемости вложенных
средств. Прибыль от реализации мероприятий могла бы пойти на создании системы
прямого финансового стимулирования персонала, а также на обучение людей,
обновление информационной системы, маркетинговые кампании и т.д.
Очень важно
понять, что энергоменеджмент – это не техническая специализация. Здесь
требуется хорошая управленческая практика. Достижение улучшений может быть
длительным процессом, поэтому регулярное использование рекомендуемой матрицы
позволит увидеть прогресс в деятельности энергоменеджера и наметить пути дальнейшего
приложения усилий.
Планирование
использования рабочего времени заключается в составлении баланса рабочего
времени, необходимого для расчёта численности персонала и расчёта общего фонда
оплаты труда.
Номинальный
фонд рабочего времени, час,
,
где Твых –
число выходных дней в году;
Тпр – число
праздничных дней в году;
Тсокр –
число часов в сокращённый день, час;
.
Действительный
фонд рабочего времени – время, которое рабочий может полезно использовать на
производстве. Это время меньше номинального за счёт целодневных перерывов в
работе (отпуска очередные, дополнительные, по разрешению администрации,
болезни, прогулы) и сокращения средней продолжительности рабочего дня
(подросткам, кормящим матерям, внутрисменные простои).
Расчёт
действительного фонда рабочего времени представлен в таблице 3.1.
Таблица 3.1 –
Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего
Показатели
Планирование показателей
дни
часы
Календарное время
365
–
Выходные и праздничные дни
114
–
Номинальное время
251
2001
Невыходы на работу, в том числе
– очередные и дополнительные отпуска
24
192
– выполнение государственных и общественных обязанностей
Расчёт
численности персонала выполняется на основе системы планово-предупредительных
ремонтов (ППР). Для эффективной работы системы ППР и проведения обслуживания,
осмотров и ремонтов в установленные сроки необходимо рассчитать численность
рабочих с учётом нормативной трудоёмкости ремонта электрооборудования по
мощности цеха и ремонта отдельных видов электрооборудования, а также с учётом
эффективного фонда рабочего времени.
Трудоемкость
ремонта цехового оборудования определяется по укрупненным нормам и по
установленной мощности цеха, Н×ч,
,
где h – укрупнённая
трудоёмкость ремонта /6, приложение 2/, Н∙ч/кВт;
Руст –
установленная мощность цеха, кВт.
Результат
расчёта трудоёмкости ремонта и обслуживания цехового оборудования приводится в
таблице 3.2.
Нормативная
трудоёмкость текущих осмотров в каждую рабочую смену составляет 10% от
трудоёмкости текущих ремонтов. Итоговая трудоёмкость осмотров умножается на
два, т.к. цех работает в две смены.