Оплата труда

исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой

квалификации;

- сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм

выработки и конкретные показатели их производственной деятельности

(отсутствие брака, рекламации и т.п.);

- аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с

указанием предельного срока их выполнения;

- сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в

пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия

сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной

шкале но не свыше двойной сдельной расценки;

- косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда

рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается

по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции,

произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата

зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с

учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные

задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть

установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-

премиальную:

- простая повременная – оплата производится за определенное количество

отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

- повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по

тарифу, но и премии за качество работы.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как

правило на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в

соответствии с должностью и квалификацией работника. Конкретные размеры

ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями

персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп

определяются на предприятиях условиями коллективных договоров.

Трудовое соглашение заключается между организацией и работником,

привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы, если ее нельзя

выполнить собственными силами.

Трудовое соглашение, форму которого организация разрабатывает сама,

должно содержать обязательные реквизиты: наименование документа; место и

дату его составления; наименование организации; должность, фамилию, имя и

отчество лица, подписывающего трудовое соглашение; указание обязанностей

организации и работника; срок выполнения работы и сумму оплаты труда,

причитающуюся работнику; срок и порядок выплаты оплаты труда работнику;

адреса сторон, подписи сторон, печать организации.

Трудовое соглашение подлежит регистрации лицом, которому вменено в

обязанность ведение трудовых книжек, либо в бухгалтерии организации.

Соглашение составляется не менее чем в двух экземплярах: один выдается

работнику – исполнителю, второй остается в организации.

Таким образом, нами рассмотрены все формы и системы оплаты труда,

применяемые на ГОАО ш. "Комсомольская".

Ри

с. 1.1. Формы и системы оплаты труда

2. Организация учёта оплаты труда

Организация оплаты труда производится на основании :

- законодательных и других нормативных актов;

- генерального соглашения на государственном уровне ;

- отраслевых, генеральных соглашений;

- трудовых договоров;

Основой организации оплаты труда является тарифная система,

которая включает: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных

окладов, тарифно-квалификационные характеристики.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ

в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их

квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является

основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе:

тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в

размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной

заработной платы; межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров

тарифных ставок.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем

установления минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный

размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже

которого не может производится оплата за выполненную работником месячную,

часовую норму работы.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня

экономического развития, производительности труда, средней заработной платы

и стоимости величины минимального жизненного бюджета.

Учет рабочего времени на шахте ГОАО ш. "Комсомольская" осуществляется

табельным учетом..

Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер

и делается отметка в трудовой книжке о зачислении на работу.

Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет.

Табели необходимы как для учета использования рабочего времени

всех категорий работников , так и для контроля за соблюдением ими

установленного режима работы , расчетов с ними по заработной плате и

получении информации об отработанном времени. Табель составляется в одном

экземпляре лицом, уполномоченным на его ведение. Табель открывается 1-го

числа каждого месяца и передается в бухгалтерию 2 раза в месяц :

- для корректировки суммы выплат за первую половину месяца ( аванса) ;

- для расчета заработной платы за месяц.

Табельные номера устанавливаются на шахте по порядковой

системе , причем каждому производственному подразделению отводится своя

серия номеров.

Оперативный учет явок работников и их пребывания на работе

ведется в целом по предприятию или по каждому производственному

подразделению в специальном табеле учета использования рабочего времени (

форма №Т- 12 - предназначенная не только для учета использования рабочего

времени, но и для расчета заработной платы, и форма №Т-13 только для учета

рабочего времени ).

В табель заносятся фамилии всех работников независимо от формы оплаты труда

.

Табельный учет, то есть учет явок на работу и использования

рабочего времени, может вестись двумя методами :

- методом сплошной регистрации - каждый день по каждому работнику

отмечается отработанное и неотработанное время с указанием уважительных

причин;

- методом отклонений - отмечается простои , неявки, сверхурочные и

прочие отклонения от нормального режима работы, а отработанное время

определяется только в конце месяца.

Так же табельный учет ведется с применением табельных жетонов;

пропускным - путем сдачи и выдачи пропусков; с помощью контрольно-

пропускных устройств и т.д. На предприятии табельный учет передан

непосредственно в производственные подразделения, что способствует

укреплению дисциплины .Выбор метода ведения табельного учета

обуславливается только удобством для предприятия.

Окончательно оформленный табель передается в бухгалтерию , где

используется для расчета заработной платы работникам предприятия.

В табеле указываются тарифные ставки, а так же надбавки и

доплаты.

Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной

деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений,

других оплат непредвиденных законодательством , или большего размера,

установленного действующим законодательством.

На шахте ГОАО ш. "Комсомольская" применяют оплату труда по

трудовым соглашениям и по контракту.

Трудовое соглашение заключается между предприятием и работником,

привлекаемых со стороны для выполнения конкретной работы .В случае найма

рабочего по контракту владелец мож6ет установить те условия оплаты труда с

согласия рабочего, которые определены в коллективном или индивидуальном

договоре.

Фонд оплаты труда делится на :

1. фонд основной заработной платы : заработная плата, начисленная за

выполняемую работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам , должностным

окладам; стоимость продукции, которая выдается в порядке натуральной

оплаты работникам согласно действующему законодательству; доплаты к

должностным окладам в размерах, установленных действующим

законодательством, за мастерство, за руководство бригадами;

профессиональные надбавки руководителям, специалистам за высокие

достижения или за выполнение особо важных заданий, за знание иностранного

языка, за совмещение профессий, расширение сфер деятельности, увеличение

объема выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет; доплаты к среднему

заработку в случаях, предусмотренных законодательством; и т.д.

2. фонд дополнительной оплаты труда : надбавки, не предусмотренные

законодательством, и сверх размеров, установленных действующим

законодательством; разнообразные премии; одноразовые поощрения;

вознаграждения по итогам работы за год; оплата отпусков в части

соответствующей доли их заработной платы, которая начисляется за счет

прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; вознаграждения за выслугу

лет, стаж работы не предусмотренные законодательством, и сверх размеров

предусмотренных законодательством; и т.д.

Порядок начисления заработной платы, причитающейся работникам

предприятия, зависит от применяемых форм оплаты труда и организации

выполнения самих работ.

Исчисление оплаты труда рабочих-сдельщиков, определение объема

выполненных работ производятся в первичных документах по учету выработки.

Для этого в зависимости от характера производства , системы организации и

оплаты труда и других особенностей работы действуют утвержденные в

установленном порядке формы первичной учетной документации.

Наряды на сдельную работу являются основными документами для учета

выполненных работ и заработной платы , подлежащей начислению бригаде или

отдельному работнику.

Табель-расчет применяется вместе с нарядами для учета рабочего

времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады.

На шахте ГОАО ш. "Комсомольская" распределение заработной платы в

бригаде производится по тарифным ставкам, присвоенным отдельным членам

бригады фактически отработанному времени, а так же коэффициенту трудового

участия (КТУ).

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку

реального вклада каждого рабочего бригады в результате ее коллективного

труда в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества

труда. При определении КТУ каждого члена бригады принимается исходная

величина, равная единице.

Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается советом

бригады .В подсобных и вспомогательных производствах, обслуживающих

хозяйствах для учета выполненных работ применяются ведомости выработки

продукции (форма №Т-17), ведомости выхода продукции (форма №КС-22), путевые

листы (форма №4) и другие документы.

Отступление от нормальных условий работы, предусмотренных

технологией оплачиваются и оформляются листком на доплату. В листке

указываются операции, причины и виновники доплаты, затраченное время,

расценка, сумма к доплате.

Расчет с рабочими и служащими осуществляется в зависимости от

численности рабочих, ведется в различных вариантах по расчетно-платежной

ведомости.

Оплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется

на основании листов нетрудоспособности исходя из среднего заработка за два

предшествующих месяца по болезни.

Оплата за время выполнения общественных и государственных

обязанностей определяются из расчета среднего заработка последних двух

календарных месяцев работы; для проработавших на предприятии менее двух

месяцев - из расчета среднего заработка за фактически отработанное время.

Заработная плата за время отпуска рассчитывается исходя из среднего

заработка.

Оплата дней отпуск осуществляется согласно рассчитанному

среднему дневному заработку. Средний дневной заработок определяется исходя

из двенадцати последних месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск.

Полученный совокупный заработок делится на 12 месяцев и получают

среднемесячный заработок работника. Среднемесячный заработок делится на

25,4 (среднемесячное количество рабочих дней) в результате получают

среднедневной заработок работника. Среднедневной заработок умножается на

количество дней отпуска и получается сумма оплаты ежегодного отпуска.

Методика начислений по средней заработной плате приведена в постановлении

Кабинета Министров Украины от 8.02.1995 г. № 100 «Порядок начисления

средней заработной платы» действие которого распространяется на

предприятия , учреждения и организации всех форм собственности. Указанный

порядок применяется не только при начислении средней заработной платы за

время начисления основных и дополнительных отпусков ( или компенсаций за

неиспользованный отпуск ), но и для оплаты льготных часов подростков,

оплате перерывов в работе матерей и других случаях, когда в соответствии с

действующим законодательством выплаты производятся по средней заработной

плате.

Все первичные документы по учету труда и заработной платы в

установленные сроки сдаются в бухгалтерию.

Заработная плата работникам за первую половину месяца выдается в

виде аванса, рассчитанного исходя из данных табеля о проработанном времени

и тарифной ставки. Сумма авансов затем удерживается из заработной платы

работников, рассчитанной по итогам месяца.

В расчетные ведомости включаются все выплаты, входящие в фонд

заработной платы, и отдельные, не входящие в него, если они включаются в

среднюю заработную плату и облагается подоходным налогом. Не включаются в

расчетно-платежные ведомости выплаты , не входящие в фонд заработной платы

и заработной платы работников, при подсчете их средних размеров;

единовременные пособия и суточные, пенсии по старости, единовременная

помощь. Эти суммы выплачиваются отдельно по платежным ведомостям (т.ф. №Т-

53) или расходным кассовым ордерам (ф. №КО-2).

По определению начисленных сумм заработной платы бухгалтерия

производит отражение удержаний из заработной платы. Разница между

начисленной суммой заработной платы и удержанием по каждому работнику

составит сумму к выдаче. Общая сумма, причитающаяся к выдаче, составляет

переходную сумму расчетов по заработной плате, которая погашается в

следующем месяце путем выдачи ее наличными или депонирования

невостребованной суммы.

Заработная плата работникам, согласно коллективному

договору, может выдаваться один или два раза в месяц. За первую половину

месяца выдается аванс, за вторую - производится полный расчет за месяц.

Денежные средства для выплаты заработной платы получают предприятия по чеку

расчетного счета банка.

Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям

(ф.№Т-53). В ведомости указывается табельный номер, фамилия, имя, отчество

работающего и сумма, подлежащая выдаче на руки.

Бухгалтерия предприятия не только начисляет заработную плату

и различные доплаты и пособия , но так же производит удержание и вычеты из

заработной платы.

В соответствии с законодательством из заработной платы

работников производятся следующие удержания :

- подоходный налог - государственный налог, имеющий объектом обложения

заработную плату.

- погашение задолженности по ранее выданным авансам , а так же возврат

сумм, излишне выплаченных работнику вследствие неверных расчетов.

- возмещение материального ущерба , причиненного работником предприятию.

- по взысканию некоторых видов штрафов.

- по исполнительным документам - взыскание алиментов на содержание

несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родителей.

- за товары, проданные в кредит.

- за брак продукции.

Основным учетным регистром, используемым для оформления

расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость (ф.№ Т-51), в

которой указывается начисление по видам оплат, удержания из заработной

платы и суммы, подлежащие выдаче на руки. Основой для составления расчетных

ведомостей являются : табель использования рабочего времени (для расчета

повременной заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено

время - доплаты за ночное и сверхурочное время, оплата простоев, времени

нетрудоспособности и др.); накопленные карточки заработной платы (для

рабочих-сдельщиков); справки-расчеты бухгалтерии (по всем видам

дополнительной заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности);

расчетные ведомости за прошлый месяц (для расчета сумм удержаний

подоходного налога с доходов граждан); решения судебных органов (на

удержания по исполнительным листам); заявления работников на различные виды

перечислений; платежные ведомости - на ранее выданный аванс за первую

половину месяца) и др.

На основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость для

выплаты заработной платы. По истечении трех дней , кассир построчно

проверяет в платежной ведомости расписки в получении и суммирует сумму

выданной заработной платы. Своевременно не полученная заработная плата

депонируется. Платежная ведомость закрывается двумя суммами : выдано

наличными и депонировано.

В бухгалтерском учете сумма выплаченной заработной платы оформляется

записью по кредиту счета 301 «Касса» и дебету счета 661 «Расчеты по оплате

труда».

Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда

ведется на карточках - лицевых счетах, которые содержат сведения о

начисленных суммах, удержаниях, выплате.

Аналитический учет депонированной заработной платы организуется по

каждой невостребованной сумме непостредственно в реестре или книге

депонированной заработной платы. Депонированную заработную плату

предприятия хранят в течении трех лет, после чего она подлежит перечислению

в бюджет не позднее 10 числа следующего месяца (приказ Минфина Украины от

9.08.93 № 55) .

Социальное страхование - одна из гарантий осуществления прав

трудящихся на материальное обеспечение.

Совершенствование связей предприятия с органами государственного

социального страхования вызвало определенные изменения в организации

бухгалтерского учета, контроля и отчетности их расчетных взаимоотношений.

Основными объектами на предприятии являются: суммы начисленных страховых

взносов; суммы начисленных в Пенсионный фонд и расходов, произведенных за

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8