Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции
Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции
ХАРЬКОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
им. В.Н. КАРАЗИНА
КАФЕДРА МЕЖДУНАРОДНОЙ ЭКОНОМИКИ И МЕЖДУНАРОДНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
КУРСОВАЯ РАБОТА
По мировому хозяйству
на тему:
“Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции”.
Выполнил: Студент
группы ЭМ-21
Мехович А.С.
Проверил: Казакова
Н.А.
Харьков 2000г.
План:
Стр.
Введение……………………………………………………………………..3
I. Трудовые ресурсы………………………………………………………..3
1.1.Понятие трудовых ресурсов………………………………………….3
1.2.Особенности формирования трудовых ресурсов и рабочей
силы…………………………………………………………………………..4
II. Международная трудовая миграция………………………………….4
2.1. Виды трудовой миграции……………………………………………..4
2.2.Сущность и принципы международной миграции рабочей
силы……………………………………………………………………………6
2.3.Основные виды, масштабы и центры международной миграции рабочей
силы………………………………………………………………..11
2.4.Регулирование мировой международной рабочей силы………..17
2.5.Социально-экономические последствия международной
миграции рабочей силы…………………………………………………..21
Заключение………………………………………………………………….22
Список литературы…………………………………………………………24
Приложения
Введение.
Международное разделение труда как высшая ступень развития общественного
территориального разделения труда между странами, предусматривающая
устойчивую концентрацию производства определенной продукции в отдельных
странах, предусматривает наличие в различных странах трудовых ресурсов
различного объема и квалификационного состава. Широкая трактовка
международного разделения труда как обособления отдельных видов
человеческой деятельности необязательно подразумевает его последующую
кооперацию — основанный на международном разделении труда устойчивый обмен
между странами продуктами, производимыми ими с наибольшей экономической
эффективностью. Но если такая кооперация осуществляется, то происходить она
может в двух формах:
международного обмена товарами (международной торговли), произведенными на
основе разделения труда, либо на основе межгосударственного перемещения
самого труда — международной трудовой миграции. Миграция обуславливается
наличием трудовых ресурсов.
I. Трудовые ресурсы.
1.1. Понятие трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая имеет необходимые
физические и духовные способности общеобразовательные и профессиональные
знания для работы в народном хозяйстве. Количество трудовых ресурсов
характеризует массу живого труда, которое имеет общество для
удовлетворения своих потребностей.
Численность трудоспособного населения характеризуется общей
численностью населения его возрастным и половым составом, (чем больше
женщин, детей и престарелых детей, тем меньше удельный вес трудоспособного
населения), численностью подростков и особ пенсионного возраста, которые
работают, границами трудоспособного возраста, установленными в данной
стране. Географические отличия в соотношении трудоспособного и
нетрудоспособного населения зависит главным образом от возрастной
структуры, которая в свою очередь определяется типом воспроизводства
населения.
1.2.Особенности формирования трудовых ресурсов и рабочей силы.
Определения нижней границы трудоспособного возраста в различных
странах существенной разницы не имеет, в то же время расхождение верхней
границы может составлять до 20 лет. Такая большая разница верхней границы
трудоспособного возраста обусловлена различием в средней продолжительности
жизни, и материальными возможностями общества в части пенсионного
обеспечения людей. В большинстве стран мира верхняя граница трудоспособного
возраста установлена в 60-65 лет, а во многих странах Азии и Африки возраст
выхода на пенсию определён в 65 лет. В странах с высокой продолжительностью
жизни (Дания, Швеция) – в 67 и даже 70 лет (Норвегия).
К трудовым ресурсам в Украине относят трудоспособное население в возрасте:
мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет, а также
подростки до 16 лет, и люди пенсионного возраста, которые берут участие в
общественном производстве.
Более половины стран мира не делает разницу в возрасте выхода на
пенсию мужчин и женщин. В других странах женщины имеют право выхода на
пенсию на 3 (США, Швеция) или 5 лет (Швейцария, Финляндия, Россия, Украина)
раньше мужчин.
В странах которые развиваются и имеют высокий прирост населения,
трудовые ресурсы составляют 50-55% всей численности населения. В Украине и
большинстве развитых странах 61-62%. Удельный вес трудовых ресурсов среди
городского населения (как правило) выше, чем среди сельского. Так, в
больших и средних городах он составляет 62-65%, а в сельской местности
снижается до 56-57%.
С трудовыми ресурсами тесно связано понятие рабочая сила. Речь идёт о
способности человека к труду, т.е. совокупность его физических и
интеллектуальных способностей, пользуемых в процессе производства. Рабочая
сила – действующие трудовые ресурсы.
II. Международная трудовая миграция.
2.1. Виды трудовой миграции.
Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами
одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран.
Наука международной экономики занимается внешней миграцией рабочей силы и
ее экономическими причинами. Основные понятия, используемые при изучении
проблем международной миграции, следующие:
@ Миграция рабочей силы (labor force migration) — переселение
трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на
год, вызванное причинами экономического и иного характера.
Пример 1
Первым массовым перемещением трудящихся в новое время стал
целенаправленный завоз рабов из Африки на Американский континент, в
результате чего в ХУП-ХК вв. население Африки не только н увеличилось, но и
сократилось. После запрета рабства в США началась вторая крупная волна
эмиграции из стран Старого света в страны Нового света. Если в первой
половине прошлого века преобладала международная миграция промышленных
рабочих, то к концу прошлого столетия наиболее активными мигрантами стали
разорившиеся крестьяне. После Второй мировой войны на мировой рынок труда
вышла научно-техническая интеллигенция и квалифицированные рабочие.
Общее количество мигрантов поддастся лишь весьма приблизительной оценке.
Считается, что в мире в середине 90-х гг. постоянно около 125 млн. человек
находились за пределами тех стран, гражданами которых они являются. В
последние годы в мире переезжают из страны в страну порядка 20 млн. человек
в год. Общее количество иностранных рабочих в США составляет около 7 млн.,
в Западной Европе — 6,5 млн., Латинской Америке — 4 млн., странах Ближнего
Востока и Северной Африки — 3 млн. человек. На труде иммигрантов держатся
целые отрасли промышленности: во Франции1/4 занятых в строительстве и 1/3 в
автомобилестроении — иммигранты, в Бельгии половина всех горняков —
иммигранты, в Швейцарии 40% строительных рабочих — иммигранты.
@ Иммиграция (immigration) — въезд трудоспособного населения в данную
страну из-за ее пределов.
@ Эмиграция (emigration) — выезд трудоспособного населения из данной
страны за ее пределы.
@ Миграционное сальдо (net migration) — разность иммиграции из страны и
эмиграции в страну.
@ «Утечка мозгов» («brain drain») — международная миграция
высококвалифицированных кадров.
@ Реэмиграция (ге-еmigration) — возвращение эмигрантов на родину на
постоянное место жительства.
Международная миграция рабочей силы возникла, многие столетия назад и за
прошедшее с тех пор время претерпела серьезные изменения (пример 1).
Наиболее активная теоретическая разработка проблем международной миграции
началась с конца 60-х годов в рамках моделей экономического роста. Их
основная идея заключается в том, что международное перемещение рабочей
силы, как одного из факторов производства, оказывает влияние на темпы
экономического роста, ее причиной являются межстрановые различия в уровне
оплаты труда. Сторонники неоклассического подхода, в соответствии с которым
каждый человек получает и потребляет предельный продукт своего труда,
считают, что эмиграция приводит к росту благосостояния принимающей страны,
причем экономическое развитие государства, из которого происходит
эмиграция, остается прежним или, во всяком случае, не ухудшается.
Неокейнсианцы признавали возможность ухудшения в результате миграции
экономического положения страны, экспортирующей рабочую силу, особенно если
эмигрируют высококвалифицированные работники. В этой связи широко
обсуждалась идея введения налога на «утечку мозгов», доходы от которого
предлагалось передавать в распоряжение ООН и использовать на нужды
развития. В последние годы акцент в анализе миграции сместился на
исследование аккумуляции человеческого капитала как эндогенного фактора
экономического роста стран. Исходя из того, что накопленный человеческий
потенциал является важнейшей предпосылкой экономического развития, в рамках
этой группы моделей международная миграция является одним из объяснений
различий в темпах экономического роста между странами.
2.2. Сущность и принципы международной миграции рабочей силы (ММРС).
ММРС – перемещение рабочей силы между странами мирового сообщества.
Это процесс организованного или стихийного перемещения трудоспособного
населения.
Причины ММРС:
1) Быстрый рост населения нашей планеты. Нужно взять во внимание
хронологию демографической ситуации в мировом сообществе:
1 г.н.э.- на нашей планете проживало 200 млн. человек;
1630г. - 1 млрд.
1930г. – 2 млрд.
1960г. – 3 млрд.
1976г. – 4 млрд.
1989г. – 5 млрд.
2000г. – 6 млрд.
2010г. – предполагается 10 млрд.
2) Неравномерное экономическое развитие стран мирового сообщества.
3) Развитие современной НТП.
4) Социально-политическое развитие отдельных регионов мира и
государств.
5) Экономическое состояние национального хозяйства.
Основные понятия, характеризующие рабочую силу.
1) Трудоспособное население – лица трудового возраста , которые могут
работать в соответствие с их физическими и умственными
способностями.
2) Нетрудоспособное население – лица, которые частично или
полностью утратили трудоспособность.
3) Экономически активное население – лица, принимающие участие в
производстве товаров и услуг.
4) Экономически неактивное население – лица, которые независимо
от возраста не принадлежат к категории экономически активного
населения. К ним относятся:
- учащиеся стационарных форм обучения;
- домашние хозяйки;
- пенсионеры по возрасту и инвалидности;
- рантье – лица, которые имеют сбережения в банках или ценные
бумаги, и получают проценты по вкладам и дивидендам;
- лица, которые получают материальную поддержку от общественных
организаций или частных лиц;
- лица предоставляющие добровольные бесплатные услуги
- лица трудового возраста, которые могут работать, но не ищут
работу по объективным или субъективным причинам.
5) Занятые – лица, которые имеют работу и отрабатывают
нормированное количество времени
6) Частично занятые – лица, не полностью занятые вследствие
вынужденного сокращённого времени.
7) Безработные – лица, не имеющие работы, но готовые к ней
приступить.
Основные принципы, обуславливающие ММРС:
1. Неудовлетворительные экономические условия жизни трудоспособного
населения;
2. стабильный и сравнительно высокий уровень заработной платы в
основных иммиграционных центрах;
3. сравнительно высокий уровень условий труда;
4. социальные возможности более полной реализации своих способностей
в странах иммиграции;
5. природные катаклизмы и уровень охраны окружающей среды в странах
иммиграции;
6. политические причины;
7. военные причины;
8. религиозные причины;
9. национальные причины;
10. культурные причины.
Экономические эффекты миграции
Международная миграция рабочей силы может осуществляться как по
экономическим, так и по внеэкономическим причинам. В число последних как
говорилось, включаются политические и религиозные причины, объединение и
распад государств, природные бедствия, войны, экологические проблемы,
причины личного характера. Каждая из этих и многие другие неэкономические
причины способны привести и приводят к крупным межгосударственным
перемещениям рабочей силы, которые будут иметь те же экономические
последствия, что и международная миграция рабочей силы, по экономическим
причинам, под которыми понимаются главным образом межстрановые различия в
оплате труда.
Для анализа экономических причин международной миграции рабочей силы можно
использовать те же методы, которые применялись для анализа международного
движения капитала в предыдущей главе. Допустим, что главной и единственной
причиной международного движения рабочей силы является различный уровень
реальной средней зарплаты в разных странах. Пусть, как и прежде, в мире
существуют страна I, имеющая в своем распоряжении трудовые ресурсы в
размере LА, и страна II, располагающая трудовыми ресурсами в размере
АL'(рис. 1). В целом трудовые ресурсы, которыми располагают обе страны,
составляют LL’.
Страна 1 Страна II
[pic]
рис.1. Экономические эффекты трудовой миграции
Прямые S1, и S2 показывают рост стоимостного объема производства в
зависимости от объемов используемой рабочей силы, соответственно, в стране
I и стране II. Если международной трудовой миграции не существует, то
страна I использует весь имеющийся у нее запас трудовых ресурсов внутри
страны и обеспечивает средний уровень реальной зарплаты в размере LС, а
страна II также использует весь имеющийся у нее запас трудовых ресурсов
внутри страны и обеспечивает средний уровень реальной зарплаты в размере
L’D. Объем производства страны I с помощью имеющихся у нее трудовых
ресурсов составит а+Ь+с+d+е+f, а объем производства страны II — i+j+k. То,
что LС < L’D, означает, что стоимость рабочей силы в стране I ниже, чем в
стране II.
Предположим, что обе страны сняли ограничения на свободное межстрановое
передвижение рабочей силы. Поскольку реальная средняя зарплата в двух
странах различна, часть работников АВ переместитсяиз страны I в страну П, в
результате чего зарплата в обеих странах сбалансируется на уровн ВR. С
одной стороны, объем производства с помощью трудовых ресурсов, как
оставшихся в стране I, так и мигрировавших в страну П, составит в
результате а+Ь+с+d+е+f+h, причем продукт а+Ь+с+d производится трудящимися-
гражданами данной страны, а h+е+f.— иностранными трудящимися,
иммигрировавшими в страну II. При этом в результате более продуктивного
использования трудовых ресурсов за счет их частичного перелива в страну П
совокупный продукт, произведенный с помощью того же объема труда,
оказывается больше, чем изначальный, на величину сегмента h. Доход
трудящихся возрастает до а+Ь+d+е+f+h, тогда, как доходность остальных
факторов производства сокращается до сегмента с.
С другой стороны, приток трудовых мигрантов из страны I в страну II привел
к снижению реальной зарплаты в ней с L’D до L’F=ВR. Однако в то же время за
счет использования как своего труда, так и иностранного, пришедшего из
страны I, в стране II произошло расширение объема внутреннего производства
с i+j+k до i+j+k+g+h+е+f. Правда, сегменты h+е+f являются продуктом,
произведенным иностранной рабочей силой, большую часть которого за вычетом
подоходного налога надо отдать в виде зарплаты иностранным рабочим из
страны I. Тем самым чистый рост внутреннего производства составит только
сегмент g. Из-за падения реальной средней зарплаты в стране П доходы
трудящихся в этой стране сократятся с j+k до k, а доходы владельцев других
факторов производства увеличатся с i до i+g+j. С точки зрения всего мира, в
результате миграции трудящихся из одной страны в другую совокупный объем
производства возрос с [а+Ь+с+d+ е+f]+[k+j+i] до [а+Ь+с+d]+[е+f+g+h+i+j+k].
то есть на размер заштрихованных сегментов g+h; из которых h принадлежит
стране I и возникает из-за более эффективного использования трудовых
ресурсов страны I в результате их эмиграции в страну II, а g принадлежит
стране П и возникает в результате увеличения объема трудовых ресурсов,
которые используются страной П в результате их иммиграции из страны I.
В результате международной миграции трудовых ресурсов за рубеж
перемещается товар особого свойства — рабочая сила. Его принципиальное
отличие от других товаров заключается в том, что рабочая сила сама является
фактором производства других товаров. Страна, экспортирующая рабочую силу,
то есть откуда эмигрируют работники, обычно получает своеобразную оплату за
такой экспорт в виде переводов обратно на родину части доходов эмигрантов.
В условиях относительной избыточности трудовых ресурсов во многих странах
вывоз рабочей силы помогает снизить безработицу, обеспечить приток денежных
поступлений из-за рубежа. Но, с другой стороны, отлив
высококвалифицированной рабочей силы приводит к снижению технологического
потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного уровня.
Итак, миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного
населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное
причинами экономического и иного характера, и может принимать форму
эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы ведет к
выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате
миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более
эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового
перераспределения.
Особенности развития ММРС на современном этапе.
1. Преобладание ММРС в общем объёме миграционных потоков;
2. возрастание роли демографических факторов в развитии ММРС;
3. расширение географии ММРС (увеличивается количество стран,
участвующих в ММРС);
4. расширение масштабов ММРС;
5. расширение структур миграционных потоков (эмигрируют учёные,
специалисты, рабочие и другие);
6. расширение форм миграции;
7. увеличение объёма нелегальной миграции;
8. увеличение доли рабочей силы в миграционных потоках высоко
квалифицированных специалистов;
9. глобальный характер ММРС (охватывает все страны мирового
сообщества);
10. интенсивный характер ММРС (увеличение количества и скорости
миграции населения).
2.3.Основные виды, масштабы и центры международной миграции рабочей силы.
Исторически, как засвидетельствовал в своем наставлении Михаиле Ломоносов,
международная миграция — явление далеко не новое. В условиях неразвитости
статистики и пограничной системы потоки международных мигрантов на
Страницы: 1, 2
|