Трудовой договор

неопределенный срок.

По их сроку все переводы делятся на постоянные и временные. Временные

различаются по причинам перевода: по производственной необходимости #M12293

6 9003392 1265885411 24574 3494525495 1441822532 2822 1154230900 1570175339

4294967294ст.26 КЗоТ, #Sиз-за простоя #M12293 5 9003392 1265885411 24575

3494525495 1441822532 2822 1154230900 1570175339 4294967294ст.27 КЗоТ, #Sпо

медицинским показаниям. При временном переводе за работником сохраняется

его основная работа и он лишь временно выполняет другую работу. Постоянный

перевод не сохраняет прежнюю работу и всегда требует согласие работника.

Перевод на другую работу оформляется приказом (см.прил. №5)

Согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, в

учреждении, организации, а также в другое предприятие, учреждение,

организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием,

учреждением, организацией должно быть получено администрацией в письменной

форме.

Если же письменного согласия работника на перевод получено не было, но

он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может

считаться законным, указало #M12293 4 9007347 24256 4294967262 402865469

4096 4096 24572 4 24573Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22

декабря 1992 г. (п. 12)#S.

Перевод на другую работу надо отличать от перемещения на другое рабочее

место в том же предприятии, учреждении, организации без изменения

существенных условий труда. Такое перемещение администрация может

производить и без согласия работника.

Часть 2 #M12293 3 9003392 1265885411 24573 3446910788 2822 1154230900

1570175339 4189914629 310560451ст.25 КЗоТ #Sуказывает, что не считается

переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его

на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в

другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на

другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или

должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Но нельзя ни

переводить, ни перемещать работника на работу, противопоказанную ему по

состоянию здоровья.

Если в результате перемещения работника заработок его по независящим от

него причинам уменьшается, то производится доплата до прежнего среднего

заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (см. ч.2 #M12293 2

9003392 1265885411 26771 3339693541 3591236989 4069992315 1088328

1760708969 2822ст.95 КЗоТ #Sи комментарий к ней). Этот срок достаточный для

адаптации работника к новому месту.

Если же при заключении трудового договора было обусловлено, что работник

будет работать в определенном структурном подразделении или на определенном

агрегате, то его перемещение в другое структурное подразделение или на

другой агрегат будет считаться переводом, требующим согласие работника,

поскольку меняются обусловленные трудовым договором условия труда. А если

при заключении трудового договора такой оговорки не было, то администрация

вправе переместить работника без его согласия по части 2 #M12293 1 9003392

1265885411 24573 3446910788 2822 1154230900 1570175339 4189914629

310560451ст.25 КЗоТ#S.

Перечень существенных условий труда, данный в #M12293 0 9003392

1265885411 24573 3446910788 2822 1154230900 1570175339 4189914629

310560451ст.25 КЗоТ, #Sне является исчерпывающим. Это решается

применительно к конкретному случаю. Об изменении существенных условий труда

администрация должна поставить работника в известность не менее чем за два

месяца. Изменение существенных условий труда администрацией возможно, если

есть изменения в организации труда или в организации производства. К таким

изменениям относятся изменения в технике и технологии производства,

совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная

реорганизация производства. Если их нет, а администрация изменила

существенные условия труда произвольно без всяких мотивов, то такое

изменение существенных условий труда может быть признано судом

неправомерным и суд обяжет работодателя восстановить прежние условия труда

работника.

Трудовое законодательство установило дополнительные гарантии при переводе

(как постоянном, так и временном) для следующих категорий работников: а)

члены комитетов профсоюза, не освобожденные от своей производственной

работы, не могут быть переведены на другую работу без предварительного

согласия профсоюзного комитета, членами которого они являются; председатели

же этих комитетов и профсоюзные организаторы без предварительного согласия

вышестоящего профсоюзного органа; б) члены СТК не могут быть переведены на

другую работу без согласия Совета трудового коллектива #M12291

841000033(ст.235 КЗоТ)#S; в) молодые специалисты и молодые

квалифицированные рабочие в течение срока их работы по направлению не

должны переводиться на работу не по их специальности (хотя бы и имелось на

то их согласие); г) депутаты представительных органов власти и

самоуправления не могут переводиться на другую работу без согласия

соответствующего органа, депутатами которого они являются; д) представители

работников или профсоюзов, участвующие в мирных процедурах разрешения

коллективного трудового спора, не могут переводиться или перемещаться в

период спора без согласия органа, представителями которого они являются.

#M12293 5 9007347 24886 4292900552 567009880 100790 10 3949110920 2822

1570175325Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. №

16 в п.34#S указало, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе

лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с

отказом приступить к ней, суд обязан проверить законность самого перевода

(ст.#M12293 4 9003392 1265885411 24573 3446910788 2822 1154230900

1570175339 4189914629 310560451ст.25#S, #M12293 3 9003392 1265885411 24574

3494525495 1441822532 2822 1154230900 1570175339 429496729426#S, #M12293 2

9003392 1265885411 24575 3494525495 1441822532 2822 1154230900 1570175339

429496729427 КЗоТ). #SВ случае признания перевода незаконным, увольнение за

прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению

на прежней работе.

До 1992 г. перевод на нижеоплачиваемую работу до трех месяцев был

одной из мер дисциплинарного взыскания. Редакция #M12293 1 841000154 0 0 0

0 0 0 0 0ст.135 КЗоТ#S 1992 г. эту меру исключила. В то же время новые акты

трудового законодательства РФ содержат для некоторых работников снижение в

должности как меру дисциплинарного наказания. Так, #M12293 0 9005077 24256

4294958186 3713336645 4 3332849167 3859609925 49564602 1159276292п.12

Положения о федеральной государственной службе, утв. Указом Президента

Российской Федерации от 22 декабря 1993 г. № 2267#S (САПП РФ, 1993, № 52,

ст.5073), предусматривает такое дисциплинарное взыскание для

государственных служащих, как понижение в должности .

Список литературы.

1) Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых

правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; “Тавро ЛТД”;

1994

2) Кодекс законов о труде Российской Федерации.

3) Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 N 1111 “О работе по

совместительству”.

4) Законом РСФСР “О предприятиях и предпринимательской деятельности” N 445-

1 от 24.12.93.

5) “Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы

заключения трудового договора с руководителями предприятий”.

6) Письмо Минтруда РФ “О порядке применения постановления правительства

Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 “Об условиях оплаты труда

руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых

договоров (контрактов) N 727-РБ от 28.04.94.

7) Комментарий к КЗоТ – электронный вариант. ЗАО ВК-Кодекс.

8) Образцы правовых документов – электронный вариант. ЗАО ВК-Кодекс.

Приложение № 1 Примерная форма трудового договора.

Утверждена #M12293 0

9004465 4294960385 1173896216 2998474677 3464 4127192222 3448212040

2235156812 4074074656

Постановлением Минтруда РФ

от 14 июля 1993г. N 135#S

#G0

#G1 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(КОНТРАКТА)

#G0

#G1 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. Предприятие (организация)_____________________________________

(наименование)

в лице _____________________________________________________________,

(должность, ф.и.о)

именуемое в дальнейшем "Предприятие" ,и гражданин ____________________

___________________ , именуемый в дальнейшем "Работник", заключили

(ф.,и.,о.)

настоящий договор о нижеследующем.

#G0

#G1 2. Работник ________________________________ принимается на работу

(ф.,и.,о.)

____________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия:

____________________________________________________________________

цех, отдел, лаборатория и т.д.)

____________________________________________________________________

по профессии, должности ____________________________________________,

(полное наименование профессии, должности)

квалификации ______________________________________________________.

(разряд, квалификационная категория)

3. Договор является:

договором по основной работе;

договором по совместительству

(нужное подчеркнуть).

4. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный);

- на определенный срок ___________________________________________,

(указать причину заключения срочного договора)

- на время выполнения определенной работы _________________________.

(указать какой)

5. Срок действия договора:

начало работы ___________________________________________________,

окончание работы ________________________________________________.

6. Срок испытания:

а) без испытания

б) ______________________________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

______________________________ Указываются основные характеристики

______________________________ работы и требования к уровню их

______________________________ выполнения: по объему производства

______________________________ (работ), качеству выпускаемой

______________________________ продукции (качеству обслуживания),

______________________________ уровню выполнения норм

______________________________ нормированных заданий, соблюдению

______________________________ правил по охране труда, выполнению

______________________________ смежных работ в целях обеспечения

______________________________ взаимозаменяемости.

При совмещений профессий (работ), выполнении смежных операций

указываются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства.

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия

для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в

соответствии с правилами охраны труда и техники

безопасности,

своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

_____________________________ Указываются конкретные меры по

_____________________________ организации производственного

_____________________________ процесса, оборудованию рабочего

_____________________________ места, подготовке и повышению

_____________________________ квалификации работника и созданию

_____________________________ других условий труда.

_____________________________ При предоставлении руководителю

_____________________________ структурного подразделения права

_____________________________ найма работников на работу в данный

_____________________________ пункт договора вносят соответствующую

_____________________________ запись.

#G0

#G1 9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем

месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот

работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо

вредными или опасными условиями труда ________________________________

___________________________________________________________________.

10. Гарантии согласно #M12291 9005094Указу Президента Российской

Федерации от 21

апреля 1993 года N 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав

граждан Российской Федерации" ______________________________________.#S

11. Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день ____________________________________________

неполная рабочая неделя __________________________________________

почасовая работа ________________________________________________.

12. Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная __________________ руб.в месяц ставка);

или __________________________________________руб. за 1 час работы;

надбавка (доплата) _____________________руб. (в % к ставке, окладу);

(указать вид надбавок)

другие выплаты.

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

основной ___________________________ рабочих дней;

дополнительный _____________________ рабочих дней.

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

_________________________________________________________________

ПРЕДПРИЯТИЕ (работодатель) РАБОТНИК

________________________ ________________________

(ф.и.о., должность) (ф.и.о.)

________________________ ________________________

Адрес: Адрес:

________________________ ________________________

#G0

Приложение № 2 Приказ о приеме на работу.

_____________________________________________________________

( Наименование организации )

ПРИКАЗ

О приеме на работу.

от “___” ___________ 19___ года

№ _____

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Принять гражданина РФ ____________________________ на должность

(Ф.И.О.)

_________________________ в ________________________________________

(наименование структурного подразделения)

с окладом в размере _______________________ рублей в месяц.

2. Установить гражданину РФ ____________________________ двухмесячный

испытательный

(Ф.И.О.)

срок.

3 .Обеспечить предусмотренные трудовым законодательством и правилами

трудового распорядка

________________________________________________.

(наименование организации )

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на

___________________________.

Директор

_________________________________ ( ___________________ )

М.П.

(Ф.И.О.)

С приказом ознакомлен: __________________________________ (подпись лица

на которого возложен контроль за исполнением настоящего приказа)

Приложение № 3 Заявление об увольнении.

Директору

________________________________

(наименование организации)

________________________________

(Ф.И.О. директора)

от_______________________________

(должность и Ф.И.О. работника)

#G0

#G1Заявление.

#G0

Прошу уволить меня с "___" _____________ 19___года.

#G1Дата_____________________

#G0__________________

#G1 (Подпись работника)

#G0

Приложение № 4 Приказ о переводе на другую должность.

______________________________________________________________

#G0

#G1 (наименование организации)

ПРИКАЗ

о переводе на другую должность

от "___" ______________ 19__ г. № ___________

Приказываю:

Перевести с " " __________ 199_ г._____________________________

(ф.и.о., должность работника)

с его согласия на постоянную работу на должность ___________________

с сохранением заработной платы в размере _____________ руб. в месяц.

Директор

_____________________ (_____________)

М.П.

С приказом ознакомлен: ____________________ (подпись работника)

Приложение №5 Приказ о переводе на другую работу.

#M12293 0 9053774 1268722731 2974362275 1230693900 106 4293215571

3792932906 2736860970 2880898072Типовая межотраслевая форма N Т-5#S

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Госкомстата России

от 30.10.97 N 71а

|#G0 |Коды |

| |Форма по |0301004 |

| |ОКУД | |

|Организация___________________________________________| по | |

|_____________ |ОКПО | |

#G1

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ)

о переводе на другую работу

|#G0 |Номер |Дата |

| |документа |составления |

|#G1 | | |

#G0

____________________________________________________________________________

____________

фамилия, имя, отчество

#G1

|Переведен | |#G1 |#G0 |#G1 |#G0 |

|_____________________ | | | | | |

|#G1 |#G0постоянно | |с | |по |#G1 |

|сто |е |ок |рия |ия, |тарифн|ль- |ка к |ь |Дата|

|ы |ние | |ала |ть |ставки|номе|т- |- | |

| |(филиал, | | | |, |р |ной |ника | |

| |е, цех, | | | |, | |руб. |отдела| |

| |отдел) | | | |руб. | |коп., | | |

| | | | | |коп. | |процен| | |

| | | | | | | |т | | |

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |

|ее | | | | | | | | | |

| | | | | | | | | | |

|#G1 | | | | | | | | | |

|#G0 |Код |

|Вид |__________________________________________________| |

|перевода |________ | |

| | | |

|Основание |_______________________________________________| |

|перевода |_______ | |

| |заявление, докладная и т.д. | |

|Форма оплаты |_______________________________________________| |

|труда |_______ | |

| |повременная, сдельная и т.д. | |

|Система оплаты |_____________________________________________| |

|труда |______ | |

| |прямая сдельная, аккордная и т.д. | |

|Условия |_________________________________________________|#G1 |

|труда |_______ | |

|#G0 |нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и |#G1 |

| |т.д. | |

|#G0 | | |

|Продолжительность рабочего дня|______________________________| |

|(недели),ч |____ | |

Руководитель _________________ ________________

_________________________

должность

подпись расшифровка подписи

С приказом ознакомлен _______________________

подпись работника

"___"______________ 19__ г.

#G1

#G0

Оборотная сторона

формы N Т-5

Заключение медицинского осмотра

__________________________________________________________

____________________________________________________________________________

___________

_________________ _______________________ ____________________________

должность подпись

расшифровка подписи

"___"______________ 19__г.

#G1

#G01. Отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности,

противопожарному минимуму и другие

#G1

|#G0Вид инструктажа |Дата |Должность и подпись лица, проводившего|

| | |инструктаж |

|1 |2 |3 |

|#G1 | | |

| | | |

#G02. Справка о несданных материальных ценностях

| | | |сти, |

|1 |2 |3 |4 |5 |

|#G1 | | | | |

| | | | | |

Страницы: 1, 2, 3

МЕНЮ

Трудовой договор