Таким образом, рост повременного фонда заработной платы
рабочих произошел только в связи с ростом среднечасовой оплаты, которая
произошла в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. На
снижение среднегодовой зарплаты, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано
уменьшением продолжительности рабочего времени одного рабочего за год.
Основными причинами увеличения фонда заработной платы
является неоднократное повышение минимальной заработной платы в течение трех
лет.
Как расходуется фонд заработной платы по категориям
работников на предприятии ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» видно из таблицы 5.
Таблица 5
Расход фонда заработной платы по категориям
работников
Категории
Работников
2006 год
2007 год
2008 год
Отклонение %
Тыс. руб.
%
Тыс. руб.
%
Тыс. руб.
%
2008 г. к 2006 г.
2008 г. к 2007 г.
Рабочие
Руководители
Специалисты
Служащие
5467,2
643,2
820,08
1109,52
68
8,0
10,2
13,8
5637,9
776,5
903,1
1122,5
66,8
9,2
10,7
13,3
6000,6
805,9
911,0
1953,6
68,5
9,2
10,4
11,9
533,4
162,7
90,93
844,08
362,7
29,4
7,9
831,1
Всего
8040,0
100
8440,0
100
8760,0
100
720,0
320,0
Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда
заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с
большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по
организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории
руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных
работников.
Анализ среднемесячной заработной платы по каждой категории
работников виден из таблицы 6.
Таблица 6
Анализ среднемесячной заработной платы
работников по категориям работников, тыс.руб.
Категории работников
2008 год, руб.
2009год, руб.
2010год, руб.
Отклонения, %
2010 к 2008
2010 к 2009
Рабочие
10,5
10,9
11,6
10,4
6,4
Руководители
Специалисты
Служащие
13,4
11,3
7,7
16,2
12,5
7,8
16,8
12,6
13,5
25,4
11,5
75,3
3,7
0,8
73,1
Таким образом, наблюдается ежегодный рост среднемесячной
заработной платы работников. Так, в 2010 году у рабочих она составила
11,6тыс.руб., что на 10,4% больше, чем в 2008 году, у руководителей - 16,8
тыс.рублей ,что на 25,4% раза больше, чем в 2008 году, у специалистов на 11,5%
и у служащих на 75,3%.
Рост заработной платы произошел в результате
продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации
неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и
по каждой категории работников.
Сравнивая за 2010 год среднемесячную заработную плату по
категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у
руководителей – 16,8 тыс.руб., что объясняется более высокими должностными
окладами. Наименьший уровень заработной платы у рабочих 11,6 тыс.руб., что
говорит о самых низких окладах на предприятие.
Производительность труда — это показатель
среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность
труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг),
производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц,
год).
Рост производительности труда для любого предприятия, безусловно,
является положительным фактором. Увеличение выпуска продукции в единицу времени
обычно сопровождается и ростом абсолютной величины суммарной заработной платы
сотрудников. Однако не всегда производительность и заработная плата меняются в
одном направлении. Анализ темпов изменения этих величин дает полезную
информацию об эффективности деятельности предприятия.
Наилучшей для предприятия и его сотрудников можно считать
ситуацию, когда производительность растет быстрее зарплаты. [18, c. 363]
Анализ темпов изменения производительности и заработной платы
сотрудников предприятия представим в таблице 6.
Таблица 7
Анализ темпов изменения производительности труда и заработной
платы сотрудников ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» за период с 2008 по 2010 гг.
Наименование показателя
2008
2009
2010
Отклонение 2010 от 2008
Отклонение 2010 от 2009
абс.
в %
абс.
в %
1
2
3
4
5
6
7
8
Средняя численность
работников
206
201
269
-5
97,57
68
133,83
Фонд заработной платы
10012
10563
15749
551
105,5
5186
149,1
Выручка от реализации
7963
43225
127753
35262
542,82
84528
295,55
Производительность труда
38,655
215,050
474,918
176,394411
556,33
259,868
220,84
Средняя заработная плата
48,6
52,548
58,548
3,948
108,12
6
111,42
Данные, полученные в таблице 6, свидетельствуют о позитивных
изменениях в деятельности предприятия.
Благодаря значительному увеличению выручки от реализации продукции
(на 442,82 % в 2009 году по сравнению с 2008 и на 49,10 % в 2010 году по
сравнению с 2009), производительность труда работников возрастала значительными
темпами (за рассматриваемый период, в целом, данный показатель возрос на
436,263 тыс. руб./ чел.). При этом темпы роста производительности труда
значительно превышают темпы роста средней заработной платы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учет расчетов по оплате труда – наиболее сложный и трудоемкий
участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и
своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена
большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров
оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно
могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее
привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при
принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Поэтому вопросы оплаты труда являются актуальными как для сотрудников
предприятия, так и для самого предприятия, так как позволяют планировать фонд
заработной платы предприятия.
В
ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» используется повременно-премиальная система
оплата труда.
Учет труда
и заработной платы в ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» осуществляется в
соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К
их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные
законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались
по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и
системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, различные отчисления и
удержания из заработной платы.
За рассматриваемый период на предприятии ООО «МЕТРО Кэш энд Керри»
происходит увеличение заработной платы всех категорий работников предприятия,
что с одной стороны является отрицательным моментом, так как свидетельствует о
повышении затрат предприятия и влияет на рост себестоимости продукции, а с
другой отражает заинтересованность в своих работниках и социальную
направленность организации, а также позволяет повысить эффективность управления
персоналом.
Благодаря значительному увеличению выручки от реализации продукции
(на 442,82 % в 2009 году по сравнению с 2008 и на 49,10 % в 2010 году по
сравнению с 2009), производительность труда работников возрастала значительными
темпами (за рассматриваемый период, в целом, данный показатель возрос на
436,263 тыс. руб./ чел.).
При этом темпы роста производительности труда значительно
превышают темпы роста средней заработной платы.
Одним из важнейших направлений совершенствования методов
управления персоналом, в частности фондом оплаты труда, является разработка
мероприятий по экономическому стимулированию сотрудников. Поэтому
административно-управленческому персоналу рассматриваемого предприятия
необходимо обратить внимание на повышение эффективности управления трудовыми
ресурсами, в частности в области управления фондом оплаты труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.
Гражданский кодекс РФ. Части первая, вторая. М.: Проспек,2005г.
2.
Конституция РФ. СПб.: ООО «Виктория плюс», 2004. – 48с.
3.
Налоговый кодекс РФ. Часть2.
4.
Трудовой кодекс РФ. М.: Проспект, 2005г.
5. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N
255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному
страхованию».
6. Закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г.
№ 129 – ФЗ (редакция от 03.11.2007 г. № 183- ФЗ).
7.
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организации и Инструкция по его применению, утвержден приказом
Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н (с изменениями и дополнениями).
8.
Временная инструкция о порядке удержания алиментов по
исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям,
учреждениям и организациям. Утверждена приказом Минюста России от 10.09.1993г.
№ 339.
9.
Бабченко Т.Н., Козлова Е.П., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в
организациях: Учебное пособие – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и
статистика, 2008. – с. 406
10.
Баканов М.И., Шеремета А.Д. Экономический анализ. Учебное пособие.
– М.: Финансы и статистика, 2006. – с. 215
11.
Безруких П.С. Бухгалтерский учет. Учебник. – 5-е изд., перераб. и
доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2008. – с. 345
12.
Васильева Л.С., Петровская М.В. Финансовый анализ: учебник. – М.:
КНОРУС, 2006. – с. 276
13.
Волкова О. И. Экономика предприятия: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007.
– с.418
14.
Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности:
Учебное пособие. – 4-е изд. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009. – с. 234
15.
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет.- М.: ИНФРА-М 2007.- с.
244-270
16.
Луговой А.В. Расчеты
по оплате труда. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2006. –
с.360
17.
Никифоров Я., Лубков
Я. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. – 2006.-№
4. – с. 38-45
18.
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.
пособие / Г.В. Савицкая. – 8-е изд.; испр.- Мн.: Новое знание, 2008. – с. 178 -
214
19.
Самойлов. Актуальные вопросы исчисления
пособий по временной нетрудоспособности // Главный бухгалтер.- 2007.-№ 7.- с.
37-40
20.
Сахирова И.П. Операционный анализ в принятии управленческих
решений. – М.: Бератор, 2008. – с. 234
21.
Сокол М.П. Налог на доходы физических
лиц // Финансы. – 2007. - № 7. – с. 30 – 35.
22.
Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с
персоналом: расчеты по оплате труда. – М.: Вершина, 2006. – с. 568