Курсовая работа: Разработка разделов бизнес-плана дрожжевого комбината
6.2.1 Расчет эффективного фонда времени работы одного
среднесписочного рабочего
Баланс рабочего времени устанавливает
число дней, подлежащих отработке одним среднесписочным рабочим в год в зависимости
от принятого режима работы завода и продолжительности рабочего дня.
Таблица 6.2
Баланc рабочего времени одного среднесписочного
рабочего
Состав фонда рабочего времени |
Значенияпоказателей |
1. Календарный фонд рабочего времени, дней |
365 |
2. Выходные и праздничные дни |
113 |
3. Номинальный фонд рабочего времени, дней (п.1-п.2) |
252 |
4. Планируемые невыходы на работу, дней: |
28 |
а) основные и дополнительные отпуска |
21 |
б) отпуска по беременности и родам |
2 |
в) по болезни |
3 |
г) выполнение государственных и обществ. обязанностей |
1 |
д) по разрешению администрации |
1 |
5. Число рабочих дней в год (п.3-п.4) |
224 |
6. Число рабочих часов в год ( (п.5) *8часов) |
1792 |
7. Планируемые потери времени, часов |
10 |
8. Эффективный фонд рабочего времени, часов (п.6-п.7) |
1782 |
Численность работающих рассчитывается по категориям персонала
- рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители. Расчет численности
рабочих производится по профессиям и разрядам рабочих.
Явочная численность основных производственных рабочих определяется
на основании норм обслуживания (или штатных нормативов).
Нчисл. = (N/Нобсл.)
×n, (6.1)
где N - количество единиц оборудования;
Нобсл. - норма обслуживания; n - число смен в
сутки.
Списочный состав определяется путем умножения явочного числа
рабочих на переводной коэффициент, который рассчитывается по формуле:
Ксп. =Тэфф. обор. /Тэфф.
рабочего, (6.2)
где Тэффобор. - эффективный фонд времени
оборудования, дни (табл.5.1);
Тэффрабочего - эффективный фонд времени
одного рабочего, дни (табл.6.2).
Ксп. = 1856/1782 = 1,04
Численность вспомогательных рабочих, исходя из специфики их труда,
должна быть достаточной для нормального функционирования производственного процесса
предприятия.
Численность служащих устанавливается по штатному расписанию,
которое составляется применительно к принятой организационной структуре управления
предприятием (цехом).
Общая численность персонала определяется путем суммирования численности
работающих по категориям.
Планирование фонда заработной платы выполняется в зависимости
от категории работающих.
При планировании фонда заработной платы производственных рабочих
выделяют основную и дополнительную заработную плату.
К основной заработной плате относятся тарифный фонд заработной
платы, премии по действующим премиальным положениям, доплаты за вредность.
К дополнительной заработной плате относятся различные выплаты
работникам не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством.
Тарифный фонд заработной платы основных рабочих рассчитывается
исходя из эффективного фонда времени работы одного рабочего (по балансу), их численности
и соответствующих тарифных ставок, рассчитанных с учетом принятой ставки первого
разряда и действующих тарифных коэффициентов.
Для расчета часовой тарифной ставки необходимо месячную тарифную
ставку разделить на число часов работы рабочего в месяц, которое при 40-часовой
рабочей неделе составляет 168 часов (при 5-дневной рабочей недели). Месячная тарифная
ставка первого разряда по данным цеха составляет 169397,76 руб. Следовательно, часовая
тарифная ставка равна:
169397,76/168 = 1008,32 руб.
Часовая тарифная ставка определенного разряда равна произведению
часовой тарифной ставки на соответствующий тарифный коэффициент.
Например, для оператора 5-го разряда (тарифный коэффициент равен
1,73) часовая тарифная ставка составит:
1008,32*1,73 = 1744,4 руб.
Результаты расчета численности и тарифного фонда оплаты труда
рабочих представляются в табл.6.3.
Эффективный фонд рабочего времени
всех рабочих:
4*1782=7128,
где 4 - списочное число рабочих,
чел.; 1782 - эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего, ч.
Тарифный фонд зарплаты:
7128*1744,4=12,43 млн. руб.,
где 1744,4 - часовая тарифная ставка, р
Таблица 6.3.1
Расчет численности и тарифного фонда оплаты труда рабочих
Наименование профессии |
Расчёт численности рабочих |
Расчёт тарифного фонда оплаты труда |
|
Тарифный разряд |
Явочная численность, чел. |
Списочная численность, чел |
Эффективный фонд рабочего
времени, ч
|
Часовая тарифная ставка, руб. |
Тарифный фонд оплаты труда, млн. руб. |
|
одного
рабочего
|
всех
рабочих
|
|
в смену |
в сутки |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
1. Основные рабочие: |
|
1оператор солодового цеха;
2 фасовщик;
3 укладчик упаковщик;
4 наладчик оборудования.
|
5
4
2
2
2
|
3
2
1
1
1
|
3
2
1
1
1
|
4
3
2
2
2
|
1782
1782
1782
1782
1782
|
7128
5346
3564
3564
3564
|
1744,4
1583
1170,2
1170,2
1170,2
|
12,43
8,46
4,17
4,17
4,17
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
|
33,4 |
|
2. Вспомогательные рабочие: |
|
|
2.1 по обслуживанию оборудования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наладчик оборудования |
5 |
2 |
2 |
3 |
1782 |
5383 |
1744,4 |
9,39 |
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
|
9,39 |
|
2.2 по текущему ремонту оборудования |
|
|
Слесарь-ремонтник |
5 |
1 |
1 |
2 |
1782 |
3564 |
1744,4 |
6,22 |
|
Механик |
4 |
1 |
1 |
2 |
1782 |
3564 |
1583 |
5,64 |
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
|
11,86 |
|
2.3 Прочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 6.3.2
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
|