Дипломная работа: Проектирование отделения вакуумной сепарации титановой губки на базе АО "УК ТМК"
Схема 2 – Организационно- производственная
структура отделения вакуумной сепарации.
Схема 3 Структура производства процесса
вакуумной сепарации титановой губки по технологическому содержанию.
Научная организация труда и кадров.
Формы единого разделения труда
представлены в таблице 7.
Организация заработной платы.
В проекте принимаем районный коэффициент
1.3
В проекте планируем следующие доплаты:
- доплата за работу в праздничные дни. При
9 днях в году планируем в размере 9дн x 100% / 360 =2.5 % от тарифного фонда.
- доплата за работу в ночное время
(22.00-6.00) и в вечерние часы (18.00-22.00)
Итого ночных часов -8 ч, вечерних –4 ч.
Принимаем в соответствии с действующим
положением о доплатах
20% от тарифной ставки – за вечерние часы
50% от тарифной ставки – за ночные часы
В проекте принимаем средний процент
доплаты
от тарифной ставки (тарифного
фонда)
Таблица 7
Формы единого разделения труда.
Форма разделения труда |
Металлургическое производство |
1.Функциональная |
рабочие |
служащие |
1.1 Профессии |
металлург |
инженер-металлург |
1.2 Специальности |
-печевой на восстановление и дистилляции
титана и редких металлов.
- оператор пульта управления
|
Ст. мастер
Мастер смены
|
1.3 Квалификационное |
4-5 разряд |
8-11 разряды |
1.4 Операционные |
печевой на отметки 5,4
печевой на отметки 0,00
печевой холодильщик
|
|
Таблица 8
Формы организации труда.
Формы организации труда |
Металлургическое производство |
Коллективная
-бригада по территориальному признаку
|
Комплексная бригада
-печевые
-электромонтер
-электромеханик
-оператор пульта управления
|
Оплату отпусков планируем в проекте в
процентах от фонда основной зарплаты:
%=
где:
а- средняя продолжительность отпуска;
25,4 - среднее число дней в месяце;
12- количество месяцев в году;
100 – проценты.
от заработной платы
Выслугу лет планируем в размере 10% от
тарифного фонда заработной платы по опыту прошлых лет
Отчисления на социальное страхование
планируем в размере 26% от фонда оплаты труда рабочих и служащих (Госбюджет РК)
Отчисления в пенсионный фонд планируем в размере 10%
В проекте принимаем в соответствии с
Положением о премировании, утвержденном для данного предприятия, следующий размер
премий:
-
рабочим 100% от тарифной ставки;
-
служащим 100% от месячного оклада.
Расчет численности рабочих представлен в
таблице 5.4
Планирование заработной платы рабочих
представлено в таблице 5.5
Планирование заработной платы служащих
представлено в таблице 5.6
Таблица 9
Расчет численности рабочих
Наименование
профессии
|
Разряд |
Кол-во
Единиц
оборудования
|
Сменность
работы
оборудования
|
Норма обслуживания
оборудования
Чел. См./ед.
|
Явочный
штат
чел/
сут
|
Коэф.
спи-
сочного
состава
К
|
Чис-
лен-
ность
шта-
тная,
чел
|
Списочный
штат
чел.
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7
|
8 |
9 |
Ст. печевой |
6 |
5 |
3 |
0,125 |
1,87 |
1,15 |
2,87 |
3 |
Печевой |
5 |
75 |
3 |
0,053 |
11,92 |
1,15 |
12,92 |
15 |
Оператор
пульта
|
3 |
1 |
3 |
1 |
3 |
1,15 |
4 |
5 |
Машинист
крана
|
5 |
1 |
3 |
1 |
3 |
1,15 |
4 |
5 |
Электромонтер |
5 |
1 |
3 |
1 |
3 |
1,15 |
4 |
5 |
Электромеха-ник |
5 |
1 |
3 |
1 |
3 |
1,15 |
4 |
5 |
итого |
|
|
|
|
|
|
|
38 |
Обоснование |
ЕТКС |
Табл.
5.8
|
На предпр. |
На
предпр.
|
гр. 3x4x5 |
Табл.
5.1
|
гр. 6+1 |
гр. 7x8 |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
|