рефераты скачать

МЕНЮ


Дипломная работа: Проектирование отделения вакуумной сепарации титановой губки на базе АО "УК ТМК"


Схема 2 – Организационно- производственная структура отделения вакуумной сепарации.

Схема 3 Структура производства процесса вакуумной сепарации титановой губки по технологическому содержанию.


Научная организация труда и кадров.

Формы единого разделения труда представлены в таблице 7.

Организация заработной платы.

В проекте принимаем районный коэффициент 1.3

В проекте планируем следующие доплаты:

- доплата за работу в праздничные дни. При 9 днях в году планируем в размере 9дн x 100% / 360 =2.5 % от тарифного фонда.

- доплата за работу в ночное время (22.00-6.00) и в вечерние часы (18.00-22.00)

Итого ночных часов -8 ч, вечерних –4 ч.

Принимаем в соответствии с действующим положением о доплатах

20% от тарифной ставки – за вечерние часы

50% от тарифной ставки – за ночные часы

В проекте принимаем средний процент доплаты

 от тарифной ставки (тарифного фонда)

Таблица 7

Формы единого разделения труда.

Форма разделения труда Металлургическое производство
1.Функциональная рабочие служащие
1.1 Профессии металлург инженер-металлург
1.2 Специальности

-печевой на восстановление и дистилляции титана и редких металлов.

- оператор пульта управления

Ст. мастер

Мастер смены

1.3 Квалификационное 4-5 разряд 8-11 разряды
1.4 Операционные

печевой на отметки 5,4

печевой на отметки 0,00

печевой холодильщик


Таблица 8

Формы организации труда.

Формы организации труда Металлургическое производство

Коллективная

-бригада по территориальному признаку

Комплексная бригада

-печевые

-электромонтер

-электромеханик

-оператор пульта управления

Оплату отпусков планируем в проекте в процентах от фонда основной зарплаты:

%=

где:

а- средняя продолжительность отпуска;

25,4 - среднее число дней в месяце;

12- количество месяцев в году;

100 – проценты.

 от заработной платы

Выслугу лет планируем в размере 10% от тарифного фонда заработной платы по опыту прошлых лет

Отчисления на социальное страхование планируем в размере 26% от фонда оплаты труда рабочих и служащих (Госбюджет РК) Отчисления в пенсионный фонд планируем в размере 10%

В проекте принимаем в соответствии с Положением о премировании, утвержденном для данного предприятия, следующий размер премий:

-  рабочим 100% от тарифной ставки;

-  служащим 100% от месячного оклада.

Расчет численности рабочих представлен в таблице 5.4

Планирование заработной платы рабочих представлено в таблице 5.5

Планирование заработной платы служащих представлено в таблице 5.6


Таблица 9

Расчет численности рабочих

Наименование

профессии

Разряд

Кол-во

Единиц

оборудования

Сменность

работы

оборудования

Норма обслуживания

оборудования

Чел. См./ед.

Явочный

штат

чел/

сут

Коэф.

спи-

сочного

состава

К

Чис-

лен-

ность

шта-

тная,

чел

Списочный

штат

чел.

 1  2  3  4  5  6

7

 8  9
Ст. печевой  6  5  3  0,125 1,87  1,15  2,87  3
Печевой  5  75  3  0,053 11,92  1,15 12,92  15

Оператор

пульта

 3  1  3  1 3  1,15  4  5

Машинист

крана

 5  1  3  1 3  1,15  4  5
Электромонтер  5  1  3  1 3  1,15  4  5
Электромеха-ник  5  1  3  1 3  1,15  4  5
итого  38
Обоснование ЕТКС

Табл.

5.8

На предпр.

На

предпр.

гр. 3x4x5

Табл.

5.1

гр. 6+1 гр. 7x8

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11


Copyright © 2012 г.
При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.