Бизнес-план инновационного предприятия
| | |стол |дрель |3 |20 |
|Подготовительная 2. | | | | | |
|Подготовка и | | | | | |
|обработка печатных | | | | | |
|плат для дальнейшего| | | | | |
|монтажа электронных | | |Паяльник, | | |
|компонентов. |Сборщик |Монтажный |флюс, | | |
| | |стол |олово, |3 |40 |
|Монтажная 2. | | |кусачки, | | |
|Монтаж электронных | | |отвертка, | | |
|компонентов на | | |монтажный | | |
|печатную плату. | | |провод | | |
| | | | | | |
| | | |Отвертка | | |
| | | | | | |
| |Сборщик |Монтажный | | | |
| | |стол | |2 |20 |
|Монтажная 3. | | | | | |
|Окончательная сборка| | | | | |
|прибора и соединение| | |Отвертка, | | |
|всех элементов. | | |щупы, | | |
|Установка в корпус. |Электрик-к|Тестер, |зажимы | | |
| |онтролер |контрольный| |4 |20 |
|Контрольная 2. | |стенд | | | |
|Настройка, | | | | | |
|регулировка прибора | | | | | |
|и проверка его | | | | | |
|работоспособности и | | | | | |
|соответствия | | |Скотч, | | |
|техническим | | |ножницы | | |
|характеристикам. |Упаковщик |Упаковочный| | | |
|Установка | |стол | |1 |15 |
|электродов. | | | | | |
| | | | | | |
|Упаковочная 1. | | | | | |
|Доукомплектация | | | | | |
|изделия инструкцией | | | | | |
|по применению, | | | | | |
|водонепроницаемым | | | | | |
|чехлом для | | | | | |
|аккумулятора, | | | | | |
|кабелем для | | | | | |
|присоединения | | | | | |
|аккумулятора, | | | | | |
|запасной лампочкой. | | | | | |
|Также по желанию | | | | | |
|клиента изделие | | | | | |
|комплектуется | | | | | |
|аккумулятором. | | | | | |
|Упаковка изделия в | | | | | |
|коробку. | | | | | |
2.4 Расчет количества рабочих в бригаде
Исходя из нормы затрат рабочего времени на полный цикл операций
рассчитаем количество рабочих в бригаде. В бригаде должны быть представлены
рабочие четырех специальностей:
1. Электрик – контролер, разряд не ниже четвертого;
2. Механик – обработчик, разряд не ниже второго;
3. Сборщик, разряд не ниже третьего;
4. Упаковщик, без разряда.
На основе вышеприведенных данных можно сделать вывод об оптимальном
размере бригады, которая будет осуществлять полный цикл сборки и контроля
продукции. Бригада должна состоять из 8-и сборщиков, 2-х контролеров, 1-го
механика и 1-го упаковщика. (таб. 2). Таким образом, бригада должна
состоять из 12 человек. Руководство бригадой осуществляет бригадир.
Таб.2: Расчет оптимального числа рабочих в бригаде
|Должность |Кол-во |Суммарное |Количество |Необходимо|
| |выполняемы|затраченное |полных циклов |е кол-во |
| |х операций|время, мин. |в единицу |рабочих |
| | | |времени n | |
|Электрик-контролер|2 |30 |4 |2 |
|Механик - |1 |15 |8 |1 |
|обработчик | | | | |
|Сборщик |4 |120 |1 |8 |
|Упаковщик |1 |15 |8 |1 |
|Итого |- |180 |- |12 |
За единицу времени n принято время, необходимое для выполнения всех
операций сборщику, так как это наиболее продолжительная часть сборочного
процесса.
2.5 Расчет численности непроизводственного персонала и общего числа
работающих на предприятии
Для нормального функционирования предприятия помимо рабочих,
непосредственно занятых в производстве необходимо наличие штата управления
и обслуживающего персонала.
Штат управления будет состоять из следующих сотрудников:
- Директор;
- Главный бухгалтер;
- Главный инженер – конструктор;
- Инженер по снабжению и сбыту;
- Бухгалтер – кассир;
- Бригадир.
Это составляет 28% от численности производственного персонала, что
практически укладывается в рекомендуемые нормы соотношения рабочих и
управленцев (20-25%).
Обслуживающий персонал представлен грузчиком – кладовщиком.
Общее количество непроизводственного персонала составит 8 человек.
Всего для работы предприятия требуется 32 человека (24 производственных
+ 8 непроизводственных работников).
2.6 Штат
Для того, чтобы качественно исполнять возложенные на них обязанности
сотрудники фирмы должны обладать необходимыми навыками, теоретическими
знаниями и практическим опытом. Поэтому для занятия какой-либо должности
кандидат должен соответствовать определенным критериям, которые приведены в
таб. 3. Однако помимо перечисленных условий будущий работник должен
стремиться к достижению целей и задач фирмы, уважать внутреннюю культуру
организации и дух товарищества, проявлять ответственность в своем деле и
ценить труд коллег, хранить конфиденциальность известных ему коммерческих и
служебных секретов, строго выполнять возложенные на него обязательства,
соблюдать служебный распорядок.
Таб.3: Штатное расписание
|N |Должности |Кол-|Разр|Минимальные требования |
| | |во |яд | |
|1. |Директор |1 |- |Высшее экономическое или |
| | | | |юридическое образование. Стаж |
| | | | |работы на руководящей должности не |
| | | | |менее 3 лет. Компетентность в |
| | | | |вопросах производства, финансов и |
| | | | |управления. Свободное владение |
| | | | |английским языком и компьютером. |
| | | | |Доля в уставном фонде предприятия. |
|2. |Главный бухгалтер |1 |- |Высшее экономическое образование. |
| | | | |Свободное владение английским |
| | | | |языком и компьютером. Общий |
| | | | |бухгалтерский стаж – не менее 6 лет|
| | | | |на негосударственном |
| | | | |производственном предприятии, из |
| | | | |них в должности главного бухгалтера|
| | | | |– не менее 2 лет. |
|3. |Главный инженер – |1 |- |Высшее техническое образование. |
| |конструктор | | |Свободное владение компьютером. |
| | | | |Непосредственное участие в |
| | | | |разработке изделия. Компетентность |
| | | | |в вопросах производства. Стаж |
| | | | |работы по профилю – не менее 5 лет.|
|4. |Инженер по сбыту и|1 |- |Высшее или среднее специальное |
| |снабжению | | |экономическое образование. Знание |
| | | | |рынка поставщиков и потребителей |
| | | | |продукции, конкурентов. Свободное |
| | | | |владение английским языком. Стаж |
| | | | |работы по профилю – не менее 3 лет.|
|5. |Бухгалтер-кассир |1 |- |Среднее специальное экономическое |
| | | | |образование. Свободное владение |
| | | | |компьютером. Стаж работы – 2 года. |
|6. |Бригадир |2 |5 |Среднее специальное техническое |
| | | | |образование. Компетентность в |
| | | | |вопросах производства. |
| | | | |Компетентность в вопросах |
| | | | |управления коллективом. Стаж работы|
| | | | |на сравнимом производстве – не |
| | | | |менее 5 лет (В дальнейшем бригадиры|
| | | | |будут назначаться только из числа |
| | | | |рабочих). |
|7. |Электрик - |4 |4 |Среднее специальное |
| |контролер | | |электротехническое образование. |
| | | | |Стаж в должности сборщика не менее |
| | | | |года. |
|8. |Сборщик |16 |3 |Среднее специальное |
| | | | |электротехническое образование. |
|9. |Механик - |2 |2 | |
| |обработчик | | | |
|10. |Упаковщик |2 |- | |
|11. |Грузчик - |1 |- | |
| |кладовщик | | | |
|12. |Итого |32 | | |
Набор персонала может производиться из разных источников (таб. 4),
однако необходимо провести тестирование каждого кандидата на вопрос
соответствия будущей должности.
Таб.4 Порядок набора персонала предприятия:
|Должность |Конкурс, |Анкета |Рекомендаци|Заявки в |Через |
| |выборы, | |и |учебные |службу |
| |тестирование| | |заведения |занятост|
| | | | | |и |
|Директор* | | |+ | | |
|Главный |+ | |+ | | |
|бухгалтер | | | | | |
|Главный инженер |+ |+ |+ | | |
|- конструктор | | | | | |
|Инженер по |+ | |+ | | |
|снабжению | | | | | |
|Бухгалтер-кассир|+ |+ | | |+ |
|Бригадир |+ | | | | |
|Электрик - |+ |+ | | |+ |
|контролер | | | | | |
|Сборщик |+ |+ | | |+ |
|Механик - |+ |+ | |+ |+ |
|обработчик | | | | | |
|Упаковщик | |+ | |+ |+ |
|Грузчик - | |+ | |+ |+ |
|кладовщик | | | | | |
* - директор назначается решением собрания пайщиков предприятия
2.7 Менеджмент персоналом
Система управления всей фирмой строится по принципу вертикальной
организационной структуры, которая позволяет вести эффективный контроль за
работой фирмы в целом.
Схема организационной структуры представлена в рис 2:
Рис. 2: Схема организационной структуры фирмы
Электрик – контролер;
Механик – обработчик;
Сборщик;
Упаковщик
3. Расчет полной себестоимости производства
3.1 Расчет объема выпуска продукции
Для нормальной работы фирмы рекомендуется односменный режим работы с 8-
ми часовым рабочим днем. Длительность рабочей недели составит
5 дней.
Следует отметить, что длительность работы фирмы в течение дня составляет
9 часов. Сюда следует включить одночасовой перерыв на отдых в работе.
Перерыв на отдых производится после первых 4-х часов работы. Исходя из
того, что суммарное количество дней на праздники, выходные и нерабочие дни
в течение года составляет порядка 115 дней, получаем, что количество
рабочих дней в году: 365 – 115 = 250. Отсюда фонд времени использования
оборудования для 8-ми часовой смены составляет 2000 часов. С учетом
времени, необходимого на содержание и эксплуатацию (10%) эффективный фонд
использования оборудования составит 1800 часов.
Зная эффективный фонд времени работы оборудования, определим годовую
пропускную способность.
Изготовление электроудочки включает в себя ряд операций (п.2.3),
выполняемых последовательно всеми членами бригады. Полный поэтапный цикл
производства изделия составляет 3 часа (суммарное время, затраченное
бригады на производство 1 штуки). Численность бригады составляет 12
человек. Значит, средняя норма затраченного бригадой времени на сборку
одного изделия составляет 0,25 часов:
3 ч. / 12 чел. = 0,25 ч.
В производстве задействовано 2 бригады, следовательно пропускная
способность в год составляет:
Qгод.=1800*/0,25 х 2=14400 штук в год.
3.2 Расчет единовременных затрат, связанных с образованием предприятия
Затраты, связанные с созданием предприятия состоят из платежей,
выплачиваемых государственным органам лицензирования и сертификации по
поводу учреждения и регистрации фирмы как участника хозяйственных
отношений. Они включают в себя следующие расходы:
1. Подготовка учредительных документов, оплата консультаций специалистов
по созданию фирмы (50 МРОТ) – 10 000 руб.
2. Государственная регистрация фирмы (5 МРОТ) – 1 000 руб.
3. Оплата лицензии на право производства электронной продукции (15 МРОТ)
– 3 000 руб.
4. Получение разрешения на деятельность от контролирующих органов
пожарной охраны, инспекции по охране труда, Энергонадзора,
санэпидемстанции, муниципальных и территориальных органов власти – 10 000
руб.
4. Регистрация расчетного счета предприятия – 100 руб.
3. Прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия: государственная
пошлина, изготовление печатей и штампов и др. (10 МРОТ) – 2 000 руб.
Итого расходы, связанные с регистрацией фирмы составят 26 100 руб. или ~
870 у.е. Сумму в два раза большую нужно выделить на неофициальные способы
получения регистрации и разрешений – взятки, подарки и проч. В конечном
счете общие расходы связанные с образованием фирмы составят не менее 3000
долларов.
3.3 Расчет затрат на инвентарь и оборудование
Каждому работнику предприятия для выполнения своих функций требуется
определенный инвентарь. Он должен быть функциональным, износостойким,
безопасным, удобным, а также полностью соответствовать современным условиям
производства. Этот инвентарь необходимо купить или арендовать до момента
ввода предприятия в эксплуатацию. Статья затрат на оборудование нередко
оказывается самой большой в списке затрат, из-за чего самоокупаемость
предприятия может произойти только через несколько лет. Иногда бремя затрат
на оборудование оказывается настолько сильным, что начинающее предприятие
терпит большие убытки и в конечном итоге становится банкротом. Поэтому
нужно четко знать количество требуемого оборудования и не делать
неэффективных покупок.
Расчет затрат на оборудование приведен в таблице 5.
Таб. 5: Затраты на покупку оборудования
|Наименование затрат |Кол – |Стоимость |Общая |
| |во, шт. |единицы, у.е. |стоимость, |
| | | |у.е. |
|Контрольный стенд |2 |100 |200 |
|электрика-контролера | | | |
|Складское оборудование |1 |300 |300 |
|Комплект инвентаря на 1 |4 |200 |800 |
|рабочее место | | | |
|электрика-контролера | | | |
|Комплект инвентаря на 1 |16 |150 | 2400 |
|рабочее место сборщика | | | |
|Комплект инвентаря на 1 |2 |200 |400 |
|рабочее место | | | |
|механика-обработчика | | | |
|Комплект дополнительного |2 |100 |200 |
|инвентаря на 1 рабочее место | | | |
|механика-обработчика | | | |
|Комплект инвентаря на 1 |2 |100 |200 |
|рабочее место упаковщика | | | |
|Тележка для перевозки грузов |1 |150 |150 |
|Монтажный стол |16 |150 | 2400 |
|Упаковочный стол |2 |100 |200 |
|Шкаф технический для хранения |24 |100 | 2400 |
|инвентаря | | | |
|Компьютер |5 |600 | 3000 |
|Ксерокс |1 |400 |400 |
|Принтер |2 |150 |300 |
|Сканер |1 |100 |100 |
|Телефон |3 |150 |450 |
|Стол |3 | 50 |150 |
|Стул |4 | 10 | 40 |
|Шкаф |3 | 70 |210 |
|Стол офисный |6 |150 |450 |
|Кресло офисное |8 | 50 |400 |
|Шкаф офисный |6 |200 | 1200 |
|Холодильник |1 |200 |200 |
|Сейф |1 |250 |250 |
Страницы: 1, 2, 3, 4
|