Рынок труда
Рынок труда
Государственный комитет общего и специального образования РФ.
Тверской государственный университет.
КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему: Рынок труда.
Выполнил:
студент факультета
Управления и Социологии ГМУ, 21.
Солдатенко Дмитрий Сергеевич
Научный руководитель:
Спасская Елена Александровна.
Тверь 1999
ОГЛАВЛЕНИЕ.
Введение…………………………………………..
Глава I. Рынок труда: понятие, типология и структура
1. Эволюция понятия рынка труда…………………………
2. Структура и сущность рынка труда…………………….
3. Особенности товара "труд"……………………………….
4. Типология рынка труда…………………………………..
Глава II. Необходимость и формы регулирования рынка труда в современных
условиях.
2.1. Механизм саморегулирования рынка труда……………
2.2. Государственное регулирование рынка труда ………...
Глава III. Становление рынка труда в России. Современный рынок труда.
Заключение………………………………………
Список литературы…………………………………………
ВВЕДЕНИЕ.
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как
явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как
следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате
многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики
дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном
производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все
трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест».
Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным
определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей
философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие
трудоизбыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и
Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала
сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик
Прибалтики.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые,
связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением
новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В
результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях
перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того
многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как
явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим
развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе
самого работника.
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы
его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С
учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы
позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы
формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его
деятельности, в третьей –современный рынок труда и рынок труда в России.
I.
Сущность рынка труда, его типология и структура.
1. Эволюция понятия «рынок труда».
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д.,
является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и
трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по
поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс
исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных
способностей, которыми обладает организм, живая личность человека»,
является товаром, а производственные отношения базируются на свободной
купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.
В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на
рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со
стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не
несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное
вознаграждение работника за труд определенного количества и качества.
Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.
С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию
усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел
существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к
расширению понятия «условия найма»[1]. Они стали включать в себя не только
зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не
отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и
т.п.
Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие
современного производства предъявило повышенные требования к качеству
рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной
подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес
активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым
работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на
переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и
стремительным развитием экономических отношений определило политику
закрепления кадров, их стабилизации.
Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды,
ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым
процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает
существенное влияние не только на социально-экономические, но и на
политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в
годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда
каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в
становлении фашистской диктатуры[2].
Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений,
отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов
между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и
государством.
Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда
являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с
другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных
предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития.
Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования
интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та
равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма
регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и
система стимулирования развития производительных сил.
Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр
экономических, юридических, социальных и психологических факторов,
определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему
трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о
рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении
профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать
населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку
кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на
предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части
рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в
разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий
развития данной отрасли.
2. Структура и сущность рынка труда.
Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя
в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы
государственной политики в области занятости и безработицы; систему
подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки
безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда;
правовое регулирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке
купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу
(способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные
предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких
работников им требуется.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу,
который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую
силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на
рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее
способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с
тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию
жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным
результатом.
Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная
система управления, при которой государство как собственник основных
средств производства централизованно планировало необходимое для полной
занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые
ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.
Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может
существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности
экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество
даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не
считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от
государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли
людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или
нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном
подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что
исключает экономическую и социальную независимость человека. Это
обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими
массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более
того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей
силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству
экономику тоже называется рынком труда.
Национальный рынок труда охватывает все общественное производство -
через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного
профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и
этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.
На рынке труда реализуется возможность:
- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности,
поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности
реализации творческих замыслов и т. д.);
- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства,
защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его
оплаты;
- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых
ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными
группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой
деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно
доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских
товаров культурных и духовных ценностей;
- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении
приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом
гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и
регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную
на прогрессивной шкале.
В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы,
постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через
рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных
потока - развитие экономики (материально - технических элементов и
структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры,
творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных
отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности,
производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его
главное содержание.
Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные
созидательные качества которого целиком определяют эффективность
конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и
комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных
преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и
творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и
территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности
народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более
сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей
силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в
эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы
стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия,
гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.
Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую
очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в
развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве
и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.
Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее
потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально -
экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую
основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что
организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый
предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере
развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых,
жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.
Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение
профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного
населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства
нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально
прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе,
скользящем графике рабочего дня и т.п.
3. Особенности товара «труд».
Хотя я и назвал главу - особенности товара "труд", необходимо
рассмотреть, а труд ли продаётся на рынке труда. Что такое товар? По Марксу
"товар - есть прежде всего внешний предмет, вещь, которая благодаря её
свойствам, удовлетворяет какие-либо человеческие потребности."[3] Товар
обладает потребительной стоимостью и стоимостью. Допустим капиталист
нанимает рабочего т.е. покупает его труд. Но так ли это? С этой точки
зрения у товара "труд" должна быть естественная, необходимая цена[4], но
как мы знаем рабочий в процессе производства производит новую стоимость.
Карл Маркс в 17 главе первого тома "Капитала" говорит, что для того что бы
быть проданным на рынке в качестве товара труд должен сначала существовать.
И если бы работник мог дать своему труду самостоятельность, он продавал бы
созданные трудом товары, а не труд. Поэтому капиталист покупает не труд,
как товар, сощданный трудом, а рабочую силу, или способность рабочей силы к
созданию новой стоимости. Стоимость же рабочей силы определяется теми
затратами, которые требуются на её воспроизводство. Продажа рабочей силы
может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и
может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду. С
другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд;
эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего
необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника
получения всех нужных для жизни благ.
Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи
его товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится
предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего
хозяйства, кроме наемных работников[5]. Здесь надо иметь в виду одно важное
обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим
предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою
очередь и работник, продавая свой труд предъявляет спрос на определенное
рабочее место.
После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве
случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда
непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы
те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия,
а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-
продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель
адресует его не только тем, кто ищет работу, но занятым на других
предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и
среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях
с более выгодными условиями найма[6].
Исходя из всего вышесказанного, можно выделить следующие основные
особенности товара «рабочая сила»:
. собственник и носитель этого товара – человек со всеми его правами и
обязанностями, охраняемыми законом. Предприниматель не может произвольно
использовать работника, он должен соблюдать общественные и правовые
нормы, регулирующие рынок труда.
. рабочая сила – это товар производственного назначения, но, в отличие от
вещественных факторов производства, он несет на себе личностную нагрузку
и поэтому является решающим.
Есть еще одна сторона этого приоритета, которая выявлена мировой
экономической наукой, в т.ч. трудовой теорией стоимости К. Маркса. В
соответствии с этой теорией, продукт создается двумя факторами: трудом и
средствами производства. Однако новую стоимость, заключенную в
произведенном товаре, создает живой труд работника, тогда как стоимость
вещественных факторов лишь переносится на производимый товар как составная
часть издержек его производства. Вся вновь созданная живым трудом в течение
года стоимость образует национальный доход, который является источником
дохода всех слоев населения.
Страницы: 1, 2, 3
|