Рынок труда в системе рыночных отношений

характеризовалось существенными различиями. В Соединенных Штатах Америки,

которым посчастливилось избежать военных действий на своей территории,

отмечался рекордный экономический рост и имелись колоссальные

производственные мощности. Напротив, страны Западной Европы и Япония

подверглись значительным разрушениям. Население этих стран было вынуждено

вести интенсивные строительные работы и терпеть немалые лишения, которые

продолжались в некоторых случаях (например, в Германии и Японии) до 40-х

годов. Тем не менее, экономический рост был повсеместным и позволил

избежать безработицы, характерной для 30-х годов.

Сразу же после войны произошло уменьшение ВВП, что объясняется

конверсией военного производства. Но, начиная с 1948 года, положение

постепенно улучшилось. В результате мировых войн период с 1914 по 1950 год

ознаменовался очень скромными экономическими показателями. Практически

только США смогли в какой-то степени воспользоваться состоянием войны,

«чтобы нарастить свои экономические мускулы» (9) [с.39]. Произошел спад

производства в Японии и во Франции. Для населения это выразилось в суровых

ограничениях потребления продовольственных и промышленных товаров. В то

время возникли проблемы у предприятий, которые испытывали недостаток

рабочей силы.

Уровень безработицы оставался довольно низким: несмотря на увеличение

трудоспособного населения в результате массовой демобилизации после

1945года резкий рост числа рабочих мест позволил избежать появления

существенной армии «лишних людей». В некоторых странах пришлось даже

прибегнуть в массовом порядке к услугам иностранных рабочих. Такое

положение объяснялось многочисленностью возрастных групп, родившихся в

период между двумя войнами, а также уменьшение числа работающих женщин, что

было связано с высоким уровнем рождаемости после окончания Второй мировой

войны.

Регулирование занятости в Японии.

Одной из характерных черт японской модели экономического развития

является использование национальных традиций и особенностей рабочей силы. В

стране длительное время пропагандировался принцип пожизненного найма.

Крупные компании, которые в состоянии построить кадровую пирамиду и

обеспечить занятость, имеют большие возможности для осуществления этого

принципа в отличие от мелких и средних фирм. Совершенно очевидно, что ни в

компаниях, ни в законодательстве нет четких правил, устанавливающих

гарантии найма на всю жизнь. Правительство, стремясь поддержать занятость с

помощью системы субсидий, также имеет в виду принцип непрерывной

многолетней работы на одном месте. В зависимости от стажа работы

устанавливается уровень заработной платы.

Трудовые отношения в Японии строятся на философии «фирма – наш общий

дом». Еще на рубеже 60-70-х годов в ряде японских компаний пришли к выводу,

что «…служащий получает полное удовлетворение в том случае, если его работа

носит более целостный характер, отличается разнообразием» (7) [с. 468].

Тогда на сборочных операциях стали отказываться от конвейерных линий и

замещать их вращающимися столами, за которыми или целое изделие, или его

крупный блок собирается одним работником. Работник при этом определяет

специфику и график работы, элементы контроля качества, издержек,

безопасность и тому подобное. В результате укрепления технологических

операций брак понизился с 6 до 0,3 %, производительность труда увеличилась

на 20%, себестоимость снизилась на 30%.

Для Японии характерен длительный рабочий день. В среднем мужчина

проводит на работе 57,7 часа в неделю, больше американцев и

западноевропейцев на 10 часов.

Регулирование занятости в Швеции.

Особенно эффективно снижает безработицу и поддерживает высокий уровень

занятости политика активных мер развития трудовых ресурсов, которую в той

или иной мере проводит практически каждая страна, выделяя на нее обычно 30

– 40 % всех сумм по государственному финансированию программ рынка труда.

Активные меры, по опыту Швеции, отличаются от пассивных, состоящих в

выдаче пособий по безработице, включает следующие мероприятия:

. поощрение мелкого и семейного предпринимательства на максимально

благоприятных условиях государственными субсидиями и кредитами,

благодаря которым стартовый капитал может быть обеспечен владельцам

лишь на 10%, до 70% - государственными субсидиями и на 20%

кредитами, а если предприятие не приносит прибыли, то на 4 года

освобождается от налога;

. обеспечение географической мобильности населения и рабочей силы

путем представления субсидий и кредитов на переезд семьей из районов

с избытком рабочей силы в районы, где есть вакантные места, с

гарантией улучшения жилищных и, как правило, материальных условий

жизни;

. предоставление каждому ищущему работу полной информации о вакантных

местах по профессиям, отраслям и регионам страны и создание для этой

цели повсеместно общедоступных банков данных, оплата всех видов

услуг по связи с отделами кадров предприятий, где есть рабочие

места;

. организация общественных работ, в основном для молодежи, на

строительстве жилья, дорог, в сфере обслуживания на срок до шести

месяцев с гарантированным заработком в пределах 50-100% средней

зарплаты по данной профессии;

. финансирование работы в частных фирмах молодежи путем предоставления

в течение полугода владельцам предприятий субсидий в виде оплаты 50%

издержек на вновь созданные рабочие места;

. специальное техническое оборудование на обычных предприятиях рабочих

мест для инвалидов и выплата субсидий владельцам предприятий за

прием инвалидов на работу и частично на их заработную плату.

В системе рынка труда осуществляются мероприятия по повышению

общеобразовательного уровня безработных и обучению профессиям, имеющим

устойчивый спрос на рынке труда:

. не имеющие законченного школьного образования получают его, причем

организуются специальные усиленные курсы по математике, химии,

физики, английскому языку;

. детально выявляются интересы поступающих на курсы: проводятся

предварительные беседы, ознакомление с предметами обучения и

предстоящей работой, при необходимости сроком до месяца;

. применяются методы индивидуального обучения, в основе которых лежат

подбор предметов, наиболее плотно удовлетворяющих интересы

обучающихся и предлагающих оптимальные темпы и последовательность их

освоения.

2.3. Регулирование занятости в развивающихся странах.

Индия.

Процессы формирования и регулирования рынка труда в организованных и

неорганизованных сферах экономики носят автономный характер. Особенностью

формирования и положения рабочей силы в традиционных отраслях является ее

устойчивая связь с деревней, их временное положение в качестве горожан.

Сильное давление безработицы, иерархичность кастового размещения народного

труда, тяжелые жилищные условия способствуют сохранению традиционных

потоков мигрантов из тех же деревень и районов в одни и те же города,

предприятия, отрасли.

Рост относительного перенаселения повышает выгодность

докапиталистических форм эксплуатации в неорганизованном секторе. Реальная

оплата работников неформального сектора может понижаться ниже

физиологического минимума под влиянием предложения. Там действуют

нерыночные регуляторы, основанные на личной зависимости работников,

ростовщическом рефинансировании постоянного дефицита потребления беднейших

слоев.

В трудовых отношениях в промышленности наряду с современными их формами

даже на крупных предприятиях встречаются различные унаследованные от

прошлого формы эксплуатации, включая ростовщичество. Профсоюзное движение

заметно возросло, но охватывает менее половины организованного сектора

промышленности. При этом в стране действует законодательство, в

соответствии с которым предпринимателям трудно увольнять рабочих или

закрывать малорентабельные предприятия на крупных компаниях.

Южная Корея.

Особое положение в системе взаимоотношений факторов производства

занимает рабочая сила. Стратегия быстрого экономического роста

сопровождается острыми социальными проблемами, включая рост неравенства

распределения доходов, неудовлетворения первичных потребностей, увеличение

бедности. Только с четвертого пятилетнего плана (1977 – 1981гг.)

правительство стало включать в него вопросы контроля над рождаемостью,

расширение занятости, образования, здравоохранения, улучшения

производственных отношений. До этого основными целями в социальной политике

было предупреждение абсолютной бедности.

Труд рабочих в 70-х годах был одним из самых дешевых в Азии. В начале

80-х годов южнокорейский рабочий получал в среднем около 250 долларов в

месяц, в два раза меньше сингапурского рабочего. В последующие годы

заработная плата наемных работников росла быстрее, чем в западных странах.

После 1987 года рабочие получили новые возможности при заключении

коллективных трудовых соглашений. Количество профсоюзных объединений

возросло в 3,5 раза, но они охватывают менее 15% рабочих и служащих.

Коллективные соглашения заключаются на уровне предприятий, только в

текстильной промышленности и в банковской сфере это происходит на уровне

отрасли, а в горнодобывающей и обувной – на уровне региона.

В крупных объединениях используется система пожизненного найма, которая

закрепляется трудовым законодательством. Для компании было дешевле создать

дополнительные производственные мощности, чем производить сокращение

рабочей силы. При сокращении работников фирма должна обеспечивать

сокращенного в течение нескольких лет пособиями в размере прежней

заработной платы, оплачивать в течение двух лет его детей в школе.

Характерной чертой положения трудящихся является продолжительная

рабочая неделя. Законодательно она ограничена 44 часами. На практике

продолжительность рабочего времени превышает установленные нормы.

3. Регулирование рынка труда в России.

1. Государственное регулирование рынка труда.

С проблемами труда, трудовых отношений, оплаты труда и его

производительности соседствует не менее важная проблема занятости

населения. В соответствии с действующим законодательством РФ, под

занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением

личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и

приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Основная цель систем управления занятостью состоит в стимулировании

спроса на рабочую силу и в приближении структуры предложения труда к

структуре спроса на труд. Практически это означает разработку и реализацию

комплекса мер по обеспечению соответствия структуры рабочей силы

изменяющейся структуре рабочих мест.

Управление занятостью является важнейшей частью экономической и

социальной политики страны. Эта политика осуществляется Министерством

экономики, Министерством труда и социального развития, Федеральной службой

занятости и другими министерствами и ведомствами.

Сформулированная в России в период становления рыночных отношений

концепция занятости базируется на следующих основных принципах:

. исключительное право граждан распоряжаться способностями к

производительному и творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо

форме не допускается, за исключением случаев, особенно установленных

законодательством;

. ответственность государства за реализацию права граждан на труд,

содействие занятости трудовой деятельностью, на которую способен человек

и которую он желает осуществлять.

Таким образом, в рамках одной концепции можно достичь полной занятости

при любом ее уровне, если спрос населения на рабочие места удовлетворяется

при условии экономической целесообразности создания и использования рабочих

мест. При этом подходящей считается работа, которая соответствует

профессиональной пригодности работника с учетом его профессиональной

подготовки, опыта работы и состояния здоровья.

Применительно к сегодняшним российским условиям политика государства на

рынке труда не должна замыкаться на поиске оптимальной глубины

вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства не

должно препятствовать реализации требований экономической эффективности,

которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних

работников. Достаточно высокая степень занятости населения должна

обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием

новых рабочих мест, снижение потребности населения в рабочих местах и так

далее.

Меры государственной политики занятости дифференцируются по:

. объекту воздействия (общие меры и специализированные);

. источникам финансирования.

К методам воздействия на занятость можно отнести:

. прямые (административные): законодательное регулирование, трудовое

законодательство, коллективные договоры;

. косвенные (экономические): финансовая, монетарная и фискальная

политики.

Типы государственного воздействия на занятость:

. пассивный;

. активный.

Пассивная политика занятости – совокупность мероприятий, направленных

на сглаживание негативных последствий безработицы. Она, как правило,

включает в себя выплату гарантированного государством пособия по

безработице, а по истечении его срока – материальной помощи (социального

пособия); выплату доплат на иждивенцев, а также возможную выдачу недорогих

товаров первой необходимости, включая продукты питания; организацию

дешевого питания в специальных столовых; некоторые другие предприятия.

Активная политика занятости – это совокупность правовых,

организационных и экономических мер, проводимых государством в целях

снижения уровня безработицы. Такая политика включает в себя мероприятия,

связанные с предотвращением увольнений работников для сохранения рабочих

мест; обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу;

активный поиск и подбор рабочих мест; создание новых рабочих мест;

организацию новых рабочих мест через систему общественных работ.

Помощь в трудоустройстве обеспечивается, прежде всего, через содействие

контактам между ищущими работу и работодателями. Для этого предназначена

система информации (банки данных) о характеристиках рабочих мест и тех, кто

в них нуждается. Деятельность служб трудоустройства бесплатна как для

безработных, так и для работодателей. Как рыночная структура, биржа труда

выполняет многообразные функции (таблица1, приложение 3).

Помощь в трудоустройстве в России обеспечивается на основе Закона о

занятости населения РФ. Этот закон, принятый в апреле 1991 года,

устанавливает, что:

. каждый гражданин вправе абсолютно распоряжаться своими способностями

к производительному и творческому труду;

. безработным считается гражданин, который не имеет работы и

заработка, зарегистрирован в службе занятости в целях поиска

подходящей работы и готов приступить к ней, если она требует

перемены места жительства без его согласия, а предлагаемый заработок

ниже среднего заработка на прежнем месте его работы;

. граждане России имеют право работать за рубежом и искать там работу;

. для помощи безработным создается Государственный фонд занятости

населения, в который все работодатели обязаны ежемесячно отчислять

средства в размере, составляющим 1% общей суммы средств, расходуемых

на заработную плату в этом месяце;

. безработные имеют право на получение пособия по безработице

определяемого как часть оплаты их труда на последнем месте их

работы, но не ниже минимальной заработной платы, пособие

устанавливается и для молодежи, впервые ищущей работу;

. пособие по безработице выплачивается не более 12 месяцев с момента

потери работы, помощь в поиске работы оказывают службы

Государственного комитета по занятости.

Содействие в профессиональной подготовке и переподготовке является

одним из важнейших аспектов активной политики занятости. Повышение

квалификации и переподготовка безработных осуществляется как на базе

региональных центров, так и на предприятиях. В первом случае ориентируются

на профессии широкого профиля, во втором – на специфику предприятия. Для

безработных обучение бесплатное; для предприятий затраты на переподготовку

компенсируются государством, как правило, через систему налоговых льгот.

Программы общественных работ действуют во многих странах. Задачи

организации общественных работ связаны не только с экономическими и

социальными проблемами безработицы, но и с охраной окружающей среды,

развитием инфраструктуры регионов и тому подобное. Недостатком общественных

работ является то, что они не способствуют росту квалификации безработных,

что затрудняет им поиски постоянной работы.

Содействие в занятости групп населения актуально для инвалидов,

молодежи, пожилых людей. Каждая из этих групп имеет свои проблемы с

трудоустройством.

Для инвалидов занятость связана не только с экономическими, но также с

социальными, психологическими и духовными проблемами. По законодательству

лицам с ограниченными физическими возможностями предоставляется система

льгот для участия в экономической деятельности.

Молодежный аспект политики занятости обусловлен прежде всего тем, что

во всех странах доля безработных среди молодежи выше, чем среди взрослых.

Законодательство предоставляет молодым людям льготы на получение

профессионального образования, помощь при поступлении на работу.

Рассматриваемые направления активной политики на рынке труда

осуществляются через федеральные, региональные и местные подразделения

службы занятости.

В настоящее время в России сложился ряд направлений в регулировании

рынка труда, которые в большей мере исходят из федеральной службы занятости

населения. Ее основная задача состоит в повышении эффективности

функционирования рынка труда за счет распространения информации о рынке

труда.

Федеральная служба занятости России была создана в 1991 году. Основные

принципы работы российской службы занятости населения соответствуют

международной практике.

В рамках государственной политики занятости следует отметить роль

фондов занятости в регулировании рынка труда. Расходы этих фондов условно

можно сгруппировать по следующим направлениям:

. средства, расходуемые на пособия по безработице, материальная помощь

безработным, выплата досрочных пенсий;

. средства, идущие на переподготовку и общественные работы;

. средства, направляемые на финансовую поддержку, приобретение ценных

бумаг и прочие расходы. Объединяет названные формы то, что они не

гарантированы законом;

. средства, предназначенные для развития служб занятости.

Государственный фонд занятости осуществляет следующие выплаты:

. пособие по безработице;

. компенсацию затрат в связи с их добровольным переездом в другую

местность по направлению службы занятости;

. оплату периода временной нетрудоспособности;

. стипендии при направлении службы занятости на профессиональную

подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.2. Правовое регулирование рынка труда.

Изменение экономической ситуации в РФ, утрата государством функции

основного работодателя, признание многообразия форм собственности – все это

потребовало изменения действующего законодательства о труде. Определенные

новации в трудовом законодательстве уже были закреплены федеральными

законами о порядке разрешения коллективных трудовых споров и о внесении

изменений и дополнений в КЗоТ от 23.11.1995 г. Однако это не снимает

вопроса о том, что необходимо всеобъемлющее реформирование всего

законодательства о труде. Оно должно быть глубоко продуманным, опирающимся

на положения Конституции РФ.

Условия трудовых отношений, возникающих в процессе производства,

отражаются на всех сторонах жизни конкретного человека и предполагают

особый характер регулирования, вытекающий из приоритета человеческой

личности. Анализ конституционных норм позволяет сделать вывод о равной

защите прав на трудовую и предпринимательскую деятельность. Будучи в

юридически равном положении с работодателем, работник фактически является

более слабой стороной трудовых отношений, во многом зависит от

работодателя, что дает работодателю возможность навязывать работнику свою

волю. Реально противостоять этому могут лишь объединившись в профсоюз.

Однако и он сам по себе не может обеспечить принцип равноправия, поэтому

решающую роль здесь играет государственное законодательное регулирование,

содержащее механизмы защиты прав сторон трудового договора при реальном их

исполнении.

Скорее всего, для России наиболее приемлемой будет европейская модель

трудового законодательства, отличающаяся гораздо большей степенью

вмешательства государства в трудовые отношения.

Вместе с тем особенностью современной государственной политики России

является децентрализация регулирования трудовых отношений. Государство,

оставаясь фактически гарантом трудовых прав граждан, практически утратило

функции всеобщего работодателя и всевластие в трудовых отношениях, что

предполагает более тесное участие работодателей и профсоюзов в принятии

социально-экономических решений и определений условий труда и передачу

решений многих вопросов на уровень конкретных сторон.

С учетом изложенного к основным принципам регулирования трудовых

отношений можно отнести следующее:

. признание правового равенства сторон трудовых отношений и выработка

механизма защиты более слабой стороны – работника;

. учет интересов работников и работодателей, государственная защита их

интересов;

. гуманистический характер трудовых отношений, признание приоритета

личности перед интересами производства;

. учет особенностей специфических категорий трудящихся и характер

отдельных видов работ при разработке механизма регулирования

трудовых отношений;

. установление действенных мер ответственности за нарушение трудового

законодательства.

В заключение следует отметить, что само по себе наличие должным образом

подготовленного закона не достаточно, чтобы заметно повлиять на

общественное сознание. Хороший закон может просто не применяться, и не

действовать эффективно (в современных условиях массовое нарушение прав

работников часто связаны не с отсутствием законодательных актов, а с

простым неисполнением закона).

3.3. Деятельность профсоюзов.

Профессиональный союз (профсоюз) – объединение одной профессии, отрасли

производства или предприятия, созданное для защиты интересов этих

работников при согласовании с работодателями единых условий труда и его

оплаты для всех членов профсоюза.

Но основная задача деятельности профсоюза – повышение заработной платы.

В связи с этим американский экономист Пол Самуэльсон выделяет три основных

метода, которыми пользуются профсоюзы для достижения этой цели:

. профсоюзы могут ограничивать предложение труда. Это достигается,

например, введением высоких миграционных барьеров, содействием

принятию законов о максимальном рабочем дне, увеличением срока учебы

при подготовке к той или иной профессии;

. профсоюзы могут добиваться повышения ставок заработной платы;

. профсоюзы могут вызвать сдвиг вверх по кривой спроса на труд. При

этом могут использоваться любые средства, повышающие спрос на труд,

например, содействие установлению высоких протекционистских

таможенных тарифов. Эти меры вызовут увеличение спроса на труд

внутри страны, в результате чего увеличится количество используемого

труда и возрастет заработная плата.

Для анализа регулирующей деятельности профсоюзов на рынке труда уместно

обратиться к опыту США, где как ни в одной другой стране с развитой

рыночной экономикой сильно профсоюзное движение. Там профсоюзы сначала

обратились к политике повышения спроса на конечный продукт, выступая за

введение протекционистские таможенные тарифы. Профсоюз работников

автомобилестроения выступали за принятие законов, по которым импортируемые

в США автомобили должны состоять из определенного минимума деталей,

произведенных в США.

В некоторых случаях профсоюз и работодатель могут прийти к такому

соглашению, в котором реальная заработная плата возрастает в обмен на

согласие профсоюза вносить определенные изменения в производственный

процесс, которые могут привести к увеличению производительности труда. Если

такое соглашение открыто увязано с условиями увеличения производительности

труда, то принято говорить, что такие переговоры являются переговорами о

производительности. Более типичными являются такие случаи, когда профсоюзы

добиваются уступок у руководства фирм, когда могут вынудить его принять

дополнительные издержки.

Эти издержки обычно принимают форму так называемой работы по правилам или

же забастовки.

Забастовка – это попытка отказать фирме в труде всех членов профсоюзов.

Часто успех подобного рода формы протеста зависит от целого ряда факторов,

как- то: прибыльности фирмы и ее возможности повысить цены, не потеряв при

этом свой рынок; от финансовых ресурсов фирмы, которые позволили бы ей

компенсировать убытки, нанесенные забастовкой; от способности самого

профсоюза причинить фирме убытки, при этом компенсировав потери рабочих,

связанные с забастовкой.

Западные профсоюзы возникли как форма институционализации социальных

интересов наемных работников, их ведущая функция – улучшение рыночной

ситуации продажи членами профсоюза своей рабочей силы. Советские же

профсоюзы имели совершенно иное происхождение. На уровне страны система

управления включала государственные органы, партийные и профсоюзные. На

уровне предприятия – административные, первичные партийные и профсоюзные

организации. Профсоюзы не только являлись проводниками воли правящего

субъекта, но и осуществляли обратную связь, выполняли защитную функцию,

снижая этим социальное напряжение.

В посткоммунистический период монолитность профсоюзов, универсальность

форм их организации содержание деятельности исчезли. Однако до сих пор

большинство профсоюзов являются частью системы менеджмента, выполняющей

жизненно важные для работников социальные функции.

Заключение

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции

экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения

и углубления, особенно последние два десятилетия, научно-технологической

революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное

хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень

развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой

активности работников значительной части профессий и широкого использования

в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им

знаний. К рабочей силе начинают предъявлять совершенно новые, по сравнению

с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на

каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстроменяющейся по

своим характеристикам и технологически все более сложной продукции;

удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования

методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного

и непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит

соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно -

производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и

переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и тому

подобное.

Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического

и организационного обновления, постепенно превращается в экономику

непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное

совершенствование методов производства, принципов управления,

эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

О том, что еще не все хорошо на рынке труда, говорят многие факты: как

ни странно, при существующем дефиците рабочих мест увеличилось количество

уволившихся по собственному желанию.

Да и сама система трудоустройства несовершенна. Многие безработные,

имея на руках листок для отметки посещения предприятий или организаций,

предоставляющий работу, предпочитают печать в листе с отметкой, что как

специалист предприятию не нужен. Так как на многих предприятиях рабочие

получают зарплату с задержкой, а на Бирже пособие по безработице

выплачивают регулярно.

Государственное воздействие на занятость и уровень безработицы

трудоспособного населения должно стать неотъемлемой частью общей системы

регулирования экономики и социальной политики нашей страны. Россия может и

должна в полной мере учесть и использовать опыт многих государств в

создании механизмов реализации активной политики занятости, формирования

полноценного рынка труда.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной

цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа,

осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной

форме инициативы, производственной самостоятельности, стремление к

совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

Список используемой литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. – Экономика и социология

труда: Учебник для вузов – М.: ЮНИТИ, 1999.- 407с.

2. Генкин Б.М. – Экономика и социология труда: Учебник для вузов. –

Издательская группа НОРМА – ИНФРА*М,1999 – 384с.

3. Грузинов В.П., Грибов В. Д. – Экономика предприятия: Учеб. пособие –

М.: Финансы и статистика, 1998. – 208с.:ил.

4. Курс экономики: Учебник – 3-е изд. доп./ Под ред. Б.А.Райзберга. –

М.: Инфра-М, 2000 - 716с.

5. Курс экономической теории: Учебник/Под ред. Чепурина М.Н.,

Киров, 1994г., с. 233-248

6. Лещинская Г. «Молодежный рынок труда». «Экономист», №8, 1996г.,с.62-

70

7. Ломакин В.К. – Мировая экономика: Учебник для вузов.- М.:

Финансы,ЮНИТИ,1998 – 724с.

8. Микульский К. «Формирование новой модели занятости». «Экономист»,

№3, 1997г., с.47–52

9. Мировая экономика: Учебник/Под ред. Е.Д. Хмелевской. – М.: Юристъ,

2000-304с.

10. П.А.Самуэльсон, В.Д.Нордхаус. – Экономика: Пер. с англ. – М.:

«Лаборатория Базовых Данных», 2000-800с.: ил.

11. Рынок труда: занятость и безработица: Учеб. пособие/Под ред.

Пристанаевой А.А., Киев, 1993г.

12. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда:

Учеб. пособие/Под ред. проф. А.И.Рофе – М.: Издательство «МИК»,

1998.-160с.

13. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. – Экономика: Пер. с англ. со 2-го

изд. – М.: «Дело ЛТД», 1993-864с.

14. Четверина Т. «Положение безработных и государственная политика на

рынке труда». «Вопросы экономики», №2, 1997г., с.102-113

Страницы: 1, 2, 3, 4