Рынок труда

Особое значение имеет выделение сегментов, в которых сосредоточены

мало конкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в работе: молодежь,

вступающая в трудоспособный возраст; пожилые работники; инвалиды 3-й

группы; женщины с детьми, то есть все те, кто особо нуждается в социальной

поддержке со стороны государства.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и

предложения, по многим принципам своего функционирования представляет собой

специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных

рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и

микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не

всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате.

1. 3. Механизм функционирования рынка труда.

Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его

функционирования.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование

разнообразных интересов работодателей и трудоспособностью населения,

желающего работать по найму на основе информации, полученной в виде

изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою

структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение

труда, цена труда, конкуренция.

На рынке труда под спросом понимают потребность в работниках для

производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Спрос

на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При

росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя

сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту

зависимость отражает кривая спроса на труд (приложение 1).

Приложение 1.

Кривая спроса на труд.

ЗП/Ц

ЗП/Ц[pic]

ЗП/Ц[pic]

Т[pic] Т[pic] Т

Точки на оси абсцисс (Т) – величины требующегося труда, а на оси

ординат – величины реальной заработной платы (3П/Ц). Точка с координатами

(Т1; ЗП/Ц1) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц1

соответствует большой спрос на труд Т1, и наоборот (точка с координатами

(Т2; ЗП/Ц2)). Спрос на труд определяется размерами заработной платы;

характером профессии (высок спрос на носителей так называемых современных

профессий); уровнем квалификации, опытом работы по специальности;

характеристиками рабочего места, в особенности условиями труда, его

интенсивностью; конкурентоспособностью новой техники, ее способностью

заменить живой труд; сложившейся экономической конъюнктурой и общими

перспективами хозяйственного роста предприятия, отрасли, народного

хозяйства в целом, включая структурные сдвиги; государственной поддержкой

предпринимательства.

Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а

также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может

приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого

дохода и времени. Предложение труда также зависит от величины заработной

платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что

при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при

ее снижении уменьшается (приложение 2).

Приложение 2.

Кривая предложения труда.

ЗП/Ц

Т

Предложение труда определяется прежде всего демографическими факторами

(уровнем рождаемости и вообще темпами прироста населения, долей

трудоспособного населения и показателями его прироста, его половозрастной

структурой). Также предложение труда определяется степенью экономической

активности различных демографических групп трудоспособного населения;

уровнем заработной платы (при низких ставках возникает «добровольная

безработица»); культурным уровнем населения, а также догматами религии

(например, в мусульманских странах невысоко предложение женской рабочей

силы); силой организованного рабочего движения (так, завоевания в области

социальных гарантий стимулирует желание людей заниматься трудом); числом

потенциально незанятых людей; государственной поддержкой занятости.

Труд работника имеет свою цену, которая выражается заработной платой.

На стоимость труда влияют некоторые факторы. К факторам, которые

обуславливают понижение стоимости труда, относится рост производительности

общественного труда, так как с ним связано снижение стоимости средств

сосуществования. В данном направлении действует и вовлечение в процесс

производства женщин и детей, поскольку содержание семьи осуществляется в

этом случае доходами, получаемыми не только главой семьи, но и ее членами.

К факторам, вызывающих повышение стоимости труда, следует отнести

прежде всего рост квалификации наемных работников, расширение потребностей

в новых товарах и услугах их семей. Это напрямую связано с повышением

требований к общеобразовательной и специальной подготовке работников,

которые предъявляются к ней со стороны всех видов хозяйственной

деятельности как следствие реализации достижений науки, техники, культуры.

В результате возникают новые материальные и духовные запросы, постоянно

вносящие коррективы в объемы и структуру потребностей населения.

В сторону повышения стоимости труда действует и рост интенсивности

труда, который вызывает возрастание затрат энергии человеком и требует

дополнительных расходов на поддержание здоровья. Речь идет не столько о

физическом, сколько о нервном, психическом истощении. Поэтому порой видимая

«легкость» работы сопряжена с колоссальными нервно-психическими нагрузками,

моральной ответственностью работника, которые требуют не только большей

материальной компенсации, но и компенсации свободным временем, рекреацией

организма.

Заработная плата имеет свою специфику. Она не характеризуется высокой

подвижностью, она не балансирует спрос и предложение, подобно тому как это

происходит на рынке товаров и услуг. Верхняя и нижняя границы цены труда

также устанавливаются иначе, чем на другие товары. Верхняя граница

определяется величиной вновь созданной стоимости v+m (v – стоимость

необходимого продукта как объективная основа заработной платы, m –

стоимость прибавочного продукта как объективная основа прибыли). Нижняя

граница цены труда упирается в стоимость рабочей силы как товара. Если цена

падает ниже стоимости рабочей силы, то рабочая сила не сможет нормально

функционировать, что не в интересах ни рабочего, ни предпринимателя.

Уровень заработной платы определяется не соотношением спроса и предложения,

а является результатом действия социальных и экономических сил.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы,

говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии. Равновесие

на рынке труда означает, что спрос на труд удовлетворяется полностью, а

предприниматели готовы платить соответствующую заработную плату.

Пересечение кривых спроса и предложения демонстрирует, что существует лишь

одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, – это и

есть равновесная цена труда, или заработная плата (приложение 3).

Приложение 3.

Формирование равновесия на рынке труда.

ЗП/Ц

СТ А ПТ А

– превышение предложения

В – превышение спроса

ЗП/Ц[pic] Р

В

Т[pic] Т

Любые отклонения от равновесной точки будут свидетельствовать о

нарушении состояния полной занятости: т. А – превышение предложения над

спросом, т. В – превышение спроса над предложением труда.

Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок

труда выполняет следующие функции:

V соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом),

регулирование спроса и предложения труда;

V обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а

между работодателями – за найм рабочей силы;

V установление равновесной цены;

V содействие полной экономически эффективной занятости.

В регулировании занятости населения играет важную роль государство.

Оно имеет дело как с безработицей, так и с созданием новых рабочих мест и

проведением мероприятий по стимулированию деловой активности.

Создавая биржи труда, государство стремится к улучшению общей и

структурной сбалансированности спроса и предложения на рынке труда путем

обеспечения необходимой информацией как людей, ищущих работу, так и

работодателей. Наилучших результатов в борьбе с безработицей достигают там,

где основные финансовые ресурсы используются в активных, а не в пассивных

формах, то есть когда основные усилия направлены на работу с

незадействованными трудовыми ресурсами, а не на выплату пособий по

безработице. Подобный подход позволяет, с одной стороны, умерить

иждивенческие настроения у части безработных, с другой – быстрее ввести

трудовые ресурсы в хозяйственный оборот.

Что касается занятости, то государство, проводя те или иные

мероприятия, содействуют повышению профессиональной и пространственной

мобильности трудовых ресурсов. Профессиональная мобильность зависит, во-

первых, от законодательно установленного уровня обязательного общего

образования (чем выше уровень, тем выше мобильность); во-вторых, от

контрактных форм поддержки, сопровождаемых кредитованием молодежи для

получения образования, профессиональной подготовки и предоставлением

рабочих мест с целью погашения денежного кредита; в-третьих, от развития

сети системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки

кадров. Пространственная мобильность предопределяется созданием

благоприятных условий для жизнедеятельности, предоставлением льгот, тех или

иных преференций, а также образованием региональных центров по адаптации

местного населения к новым видам деятельности и технологиям.

Существуют некоторые особенности функционирования рынка труда. Они

связаны с характером воспроизводства и особенностями товара «рабочая сила».

1) Неотделимость права собственности на товар – труд от его владельца. На

рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право

использования и частично распоряжения способностями к труду – рабочий

слой в течение определенного времени.

2) При покупке товара «труд» взаимодействие продавца (наемного работника) и

покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем,

продовольственных товаров.

3) Наличие большого числа институциональных структур особого рода

(разветвленной системы законодательства, служб занятости и т.д.) также

порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда.

4) Различный профессионально квалификационный уровень рабочей силы,

разнообразие технологий и т.д. вызывает необходимость высокой

индивидуализации сделок при покупке товара «труд».

5) Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного

товара.

Из пятой особенности вытекают два следствия:

V рынок труда связывает между собой различные рынки;

V реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными

результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции,

созданной данным трудом.

6) Для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно:

V содержание и условия труда;

V гарантии сохранения рабочего места;

V перспектива продвижения по службе и перспективы

профессионального роста;

V микроклимат в коллективе и т.д.

2. Заработная плата, ее формы, системы, факторы дифференциации и

совершенствование

2.1. Понятие и сущность заработной платы.

Существуют разные подходы к определению сущности заработной платы.

Однако по принципиальным позициям их можно свести к двум методам:

марксистскому и методу, используемому в зарубежных учебниках по экономике —

“экономикс”.

В основе марксистского метода лежит теория трудовой стоимости, учение

К.Маркса о сущности товара и его свойствах. Согласно этому учению стоимость

товара (а следовательно, и его цена) определяется количеством общественного

труда, затраченного на его производство. Способностью же к труду обладает

рабочая сила работника. Она может быть обученной и необученной,

квалифицированной и неквалифицированной, физически развитой или неразвитой.

Рабочая сила, как и другие элементы товарного производства (станки, машины,

сырье, оборудование и т.д.), является товаром. Денежное выражение стоимости

товара рабочая сила (или цена товара рабочая сила) представляет собою

заработную плату. Поскольку качественные характеристики рабочей силы

разные, различной должна быть заработная плата. Это связано с тем, что за

одно и то же время работники разной квалификации или отличающиеся своим

физическим развитием создают разную величину стоимости. При этом марксисты

утверждают, что на рынке работник продает именно свою рабочую силу

(способность к труду), а не труд. Труд же рассматривается как деятельность

человека, как процесс его воздействия на природу. Сам по себе труд

стоимости не имеет. Тем не менее на поверхности явлений заработная плата

предстает как плата за труд, ибо выплачивается после того, как работник

определенное время потрудился на производстве. Кроме того, размер

заработной платы зависит от продолжительности труда или количества

изготовленных изделий. Это, как утверждают марксисты, и создает видимость,

что оплачивается труд работника.

Следует подумать, так ли логична и убедительна эта концепция.

Допустим, к предпринимателю прибыл человек наниматься на работу. Откуда тот

знает, какими возможностями обладает данный работник? Конечно, можно

заглянуть в трудовую книжку, определить, где он раньше работал, но как он

работал — об этом в трудовой книжке не сказано.

Надо испытать человека в труде и только тогда можно определить, чего

он будет стоить на производстве. Значит, труд является мерой оценки рабочей

силы, количественным выражением способности человека к профессиональной

деятельности. Вот эта количественная (и качественная тоже) мера способности

к труду и продается на рынке, а ее ценой выступает заработная плата,

которую выплачивает наниматель работнику на производстве. Рабочая сила и

труд неотделимы друг от друга. Сама по себе способность к труду (рабочая

сила) ничего не значит ни для личности, ни для нанимателя.

Только через труд происходит материализация рабочей силы. Труд

—производственное бытие рабочей силы, ее экономическая сущность, которая

воплощается в товаре в виде стоимости. Часть этой стоимости в форме

заработной платы поступает работнику, а другая используется на нужды

развития производства и покрытия общественных запросов.

Поэтому более логичным кажется подход зарубежных исследователей,

определяющих заработную плату как цену одного из факторов производства —

труда. Как уже отмечено, этот фактор имеет количественное и качественное

выражение и поэтому его можно оценить и купить для обеспечения

производственной деятельности. С учетом этого заработная плата представляет

собою денежное вознаграждение за используемый в производстве или

прилагаемый в других сферах занятости труд.

К определению заработной платы применяются различные подходы. Одни

исследователи склонны в заработную плату включать вознаграждение за труд,

другие относят к ней и иные виды доходов, например, предпринимательскую

прибыль, дивиденды и т.д. Для выяснения сущности заработной платы

целесообразно пользоваться первым из подходов.

Уровень заработной платы бывает различным в зависимости от сферы

занятости, она может быть дифференцирована по регионам и территориальным

зонам страны. Предложение рабочей силы формируется под воздействием таких

условий, как общая численность населения, количество содержащегося в нем

трудоспособного населения, квалификационный уровень и профессиональное

мастерство работников.

Заработная плата зависит от чисто экономических, социальных и природно-

климатических факторов. Нас пока будут интересовать экономические факторы.

Страны отличаются величиной средней заработной платы благодаря тому, что у

них разные уровни производительности труда, разная технология, неодинаковые

возможности использования природных ресурсов и т.д.

Важнейшим фактором, дифференцирующим труд, а значит, и заработную

плату выступает производительность труда. Правило действует такое: чем выше

производительность труда, тем выше спрос на него, а чем выше спрос на труд,

тем выше его заработная плата. В свою очередь производительность труда

зависит прежде всего от технической оснащенности производства.

С производительностью труда тесно связаны темпы роста заработной

платы. Зависимость здесь такова, что темпы роста производительности труда

должны опережать темпы роста заработной платы. Это связано со следующим.

Допустим, что рабочий изготовляет за месяц 100 деталей стоимостью по 3 дол.

каждая, что составит 300 дол. Часть их идет на заработную плату, а

остальное — на общественные нужды. Допустим, что за счет технического

перевооружения он повысил производительность труда на 5 % и стал

изготовлять уже не 100, а 105 деталей, а его заработная плата за это время

поднялась на 10 %. Что же в итоге будет происходить? Рабочий за месяц

увеличил выработку на 5 деталей, но каждый месяц 0,5 детали (1,5 дол.)

будет расходоваться на надбавку к прежней заработной плате. За полный год

на это израсходуется 6 деталей (18 дол.) и вместо прежних 100 деталей

общество получит от работника 99 деталей. Произведем расчет далее и

получим, что по истечении 15,5 лет все производимые детали будут

расходоваться на 10 % надбавку к заработной плате, а саму заработную плату

уже давно общество должно будет выплачивать за счет каких-то других

источников. Вот почему темпы роста производительности труда должны

опережать темпы увеличения заработной платы.

Кроме общего положения, характеризующего зависимость заработной платы

от производительности труда, конкретный размер ее связан с характером

профессии и специальности работника. Здесь большую роль начинает играть

соотношение спроса и предложения на данный вид трудовых ресурсов.

На рынке свободной конкуренции на одной стороне отношений купли-

продажи рабочей силы выступают различные предприятия, а на другом —

многочисленные собственники этой рабочей силы. Причем ни потребители, ни

собственники рабочей силы не могут диктовать рынку условия по определению

Страницы: 1, 2, 3, 4