Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

категорий персонала (на отдельных предприятиях или отраслях) и удельного

веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня

заработной платы по-разному.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться

индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по

формуле:

Iфс = ( Х1 Т1 ( Х0 Т1 = ( Х1 Т1

( Т1 ( Т1

( Х0 Т1

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень

заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате

изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по

сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса

переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава

заработной платы:

I стр.стр = I п.с I ф.с.

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень

заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности

работников с различным уровнем заработной платы.

При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать

динамику как номинальной (т. е. начисленной) заработной платы, так и

реальной заработной платы (как покупательной способности номинальной

заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления

номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и

услуги.

Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер

заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности

труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального

размещения предприятий и организаций в других факторов.

(См. приложение 7)

Средняя заработная плата работников бригад за 1998 год составляла:

f0 = ( X0 T0

( T0

за 1999 г

f1 = ( X1 T1

( T1

f0 = 330(2,330+270(1,025+315(1,756 = 1598,79 = 1,747

915

f1 = 300(1,889+310(1,430+290(2,110 = 1621,9 = 1,802

900

Следовательно, индекс переменного состава заработной платы составляет:

Iп.с. = 1,802 = 1,031

1,747

Средняя месячная номинальная заработная плата работников этих бригад

возросла в 1,031 раз в результате повышения заработной платы работников

каждой из рассматриваемых бригад и изменения удельного веса численности

работников этих бригад в общей численности

Определим влияние изменения уровня заработной платы всех работников,

занятых в этих бригадах. Для этого рассчитаем индекс фиксированного состава

заработной платы:

I ф.с. = 1621,9 = 1,063

1525,99

Этот индекс показывает, что под влиянием изменения уровня заработной платы

в каждой бригаде средний уровень заработной платы всех работноков этих

бригад увеличился в 1999 г по сравнению 1998 годом в 1,063 раз

Следовательно, влияние структурного фактора на средний уровень

зарплаты всех работников, занятых в этих бригадах составит:

Iстр. сдв. = 1,031 = 0,97

1,063

Уменьшение удельного веса численности работников, занятых в бригаде 1, и

увеличение удельного веса численности работников, занятых в других

бригадах, в которых заработная плата была выше, почти уравновесили друг

друга, что привело к незначительному изменению индекса цен за счет

структурных сдвигов.

При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать

динамику как номинальной заработной платы, так и реальной заработной платы

(как покупательной способности номинальной заработной платы). Реальная

заработная плата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный

индекс цен на потребительские товары и услуги.

ГРАФИК ИЗМЕНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ за 1998 г.

(по сдельно-премиальной форме)

З/п

2500

2450

2400

2350

2300

2250

2200

2150

2100

2050

2000

1950

1900

1850

1800

1750

1700

1650

1600

1550

1500

1450

1400

1350

1300

1250

1200

1150

1100

1050

1000

янв фев март апр май июнь июль авг сент окт нояб дек

Заключение

Благодаря проделанной работе, я закрепила теоретические знания в

практической части курсовой работы.

Позволю себе сделать ряд выводов:

Во-первых, оплата труда действительно зависит от производительности

труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для

повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно

использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда

обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются

возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Во-вторых, благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию

на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств,

рационально формировать фонд оплаты труда.

В-третьих, усовершенствование управления может привести к дальнейшему

экономическому процветанию предприятия.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Еремина Н. М., Маршалова В. П.

//Статистика труда - 1988

2. Елисеева И. И., Юзбашев М. М.

Общая теория статистики

// Москва -1998 г

3. Ряузов Н. Н.

Общая теория статистики

//М. - Статистика - 1973 г.

4. Савицкая Г. В.

Анализ хозяйственной деятельности предприятия

//Минск, М. –1998 г.

5. Экономическая статистика

под ред. Е. Н. Фрейдмунд, М. Р. Эйдельман

//Москва «Статистика» - 1976г.

6. Практикум по общей теории статистики

под ред. Н. Н. Ряузова

//М. Статистика – 1973 г.

7. Химик ОАО «Аммофос»

17 августа 1999 г.

8. Химик ОАО «Аммофос»

№29, 21 июля 1998г

8. Химик ОАО «Аммофос»

№48 16 декабря 1997г

9. Химик ОАО «Аммофос»

№18 12 мая 1998 г

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Таблица №1

|№ |СТАЖ |ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (1000 р) |

|1 |20 |1,780 |

|2 |18 |1,998 |

|3 |22 |2,000 |

|4 |19 |2,130 |

|5 |15 |1,560 |

|6 |23 |2,220 |

|7 |24 |2,324 |

|8 |25 |2,415 |

|9 |25 |2,205 |

|10 |7 |1,760 |

|11 |3 |1,525 |

|12 |25 |2,100 |

|13 |6 |1,800 |

|14 |10 |1,850 |

|15 |11 |1,980 |

|16 |2 |1,420 |

|17 |4 |1,645 |

|18 |11 |1,854 |

|19 |12 |1,720 |

|20 |15 |1,950 |

|21 |16 |2,030 |

|22 |16 |2,020 |

|23 |4 |1,670 |

|24 |2 |1,440 |

Таблица №2

|I 2 – 7,75 |10 |7 | |1,760 | |

| |11 |3 | |1,525 | |

| |13 |6 | |1,800 | |

| |16 |2 | |1,420 | |

| |17 |4 | |1,645 | |

| |23 |4 | |1,670 | |

| |24 |2 | |1,440 | |

|итого |7 |28 |4 |11,26 |1,61 |

|II 7,75 - |14 |10 | |1,850 | |

|13,5 | | | | | |

| |15 |11 | |1,980 | |

| |18 |11 | |1,854 | |

| |19 |12 | |1,720 | |

|итого |4 |44 |11 |7,404 |1,851 |

|III 13,5-19,25 |2 |18 | |1,998 | |

| |4 |19 | |2,130 | |

| |5 |15 | |1,560 | |

| |20 |15 | |1,950 | |

| |21 |16 | |2,030 | |

| |22 |16 | |2,020 | |

|итого |6 |99 |16,5 |11,688 |1,948 |

|IV 19.25-25 |1 |20 | |1,780 | |

| |3 |22 | |2,000 | |

| |6 |23 | |2,220 | |

| |7 |24 | |2,324 | |

| |8 |25 | |2,415 | |

| |9 |25 | |2,205 | |

| |12 |25 | |2,100 | |

|итого |7 |164 |23,43 |15,044 |2,149 |

Приложение 2

Таблица №3

|Стаж рабочих |Численность рабочих |

|2 |2 |

|3 |1 |

|4 |2 |

|6 |1 |

|7 |1 |

|10 |1 |

|11 |2 |

|12 |1 |

|15 |2 |

|16 |2 |

|18 |1 |

|19 |1 |

|20 |1 |

|22 |1 |

|23 |1 |

|24 |1 |

|25 |3 |

Приложение 3

Таблица №4

|1,42 - 1,69 |1,555 |6 |9,33 |

|1,69 - 2,11 |1,9 |13 |24,7 |

|2,11 - 2,415 |2,263 |5 |11,315 |

|итого | |24 |45,345 |

Приложение 4

Таблица №5

|з/п | | | | |

|1,42 – 1,69 |1,555 |6 |9,33 |6 |

|1,69 – 2,11 |1,9 |13 |24,7 |6+13=19 |

|2,11 –2,145 |2,263 |5 |11,315 |19+5=24 |

|итого | |24 |45,345 | |

Приложение 5

Таблица №6

|Показатели |1996 |1997 |1998 |1999 |

|Выпуск |425,233 |598,888 |621,188 |650,700 |

|АПб |- |173,655 |195,955 |225,467 |

|АПц |- |173,655 |22,300 |29,512 |

|ТРб |- |1,4084 |1,4608 |1,5302 |

|ТРц |- |1,4084 |1,0372 |1,0475 |

|ТПб |- |0,4083 |0,4608 |1,5302 |

|ТПц |- |0,4083 |0,0372 |0,0475 |

|А |- |425,312 |599,462 |621,305 |

Приложение 6

Таблица №7

|по з/п |сть |x |xf |(x – x (|(x -x (f|(x - x(2|(x -x(2f|

|1,42-1,6|6 |1,555 |9,33 |0,334 |2,004 |0,112 |0,672 |

|9 | | | | | | | |

|1,69-2,1|13 |1,9 |24,7 |0,011 |0,143 |0,0012 |0,0016 |

|1 | | | | | | | |

|2,11-2,4|5 |2,263 |11,315 |0,374 |1,87 |0,1398 |0,699 |

|2 | | | | | | | |

|итого |24 | |45,345 | | | | |

Приложение 7

Таблица №8

| |Численность рабочих |Среденмесячная з/п (тыс) |

|№ бригады | | |

| |1998 |1999 |1998 |1999 |

|1 |330 |300 |2,330 |1,889 |

|2 |270 |310 |1,025 |1,430 |

|3 |315 |290 |1,756 |2,110 |

|итого |915 |900 |1,747 |1,802 |

АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня

производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой

труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки

для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно

использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда

обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются

возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на

каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует

осуществлять систематический контроль за использованием фонда

заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за

счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую

очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение

фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение ((ФЗПабс) определяется сравнением фактически

использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной

платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениями и

категориям работников:

(ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл =21465 – 20500 = +965 млн руб.

Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не

характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель

определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между

фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом,

скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству

продукции. Процент выполнения плана по производству продукции. Процент

выполнения плана по производству продукции составляет 102,6 (164400

туб/160230 туб). Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется

только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется

пропорциональным расценкам, премии рабочим и

управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных,

соответствующая доля переменной зарплаты (табл. 1).

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде

объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата

служащим по окладам, все виды доплат, оплата труда работников

непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):

(ФЗП отн = ФЗПф (ФЗПск = ФЗПф ((ФЗПпл. пер (ФЗПпл. пост),

(ФЗПотн = 21465 ( (13120 (1,026 ( 7380) =21465 (20841 = (424 млн руб. ,

где (ФЗП отн ( относительное отклонение по фонду зарплаты; ФЗПф ( фонд

зарплаты фактический; ФЗПск ( фонд зарплаты плановый, скорректированный на

коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; ФЗПпл. пост и ФЗПпл. пер

( соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

Квп (выполнения плана по выпуску продукции.

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно

использовать так называемый поправочный коэффициент (Kn), который отражает

удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую

долю процента следует увеличить фонд зарплаты за каждый процент

перевыполнения плана по выпуску продукции ((ВП%);

(ФЗПотн =ФЗПф (ФЗПск = ФЗПф ( ФЗПпл.(100 ( (ВП%(Kn) ,

100

(ФЗПотн = 21465 ( 20500 ( 100% (2,6%(0,64 = +424 млн руб.

100

Следовательно, на данном предприятии имеется и относительный

перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 424 млн руб.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы

абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства

продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой

Страницы: 1, 2, 3, 4

МЕНЮ

Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда