Экономическое содержание заработной платы
Экономическое содержание заработной платы
Европейский университет финансов, информационных систем,
менеджмента и бизнеса
Кафедра экономики
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Макроэкономика»
на тему: «Экономическое содержание заработной платы.
Современные системы оплаты труда».
Выполнила:
Студентка ІІ курса
21 группы
Шакалина С.Ю.
Проверил:
Киев 1999
С О Д Е Р Ж А Н И Е
Стр.
Введение 3
1. Экономическое содержание заработной платы 4
1. Сущность и назначение необходимого продукта 4
2. Суть и функции заработной платы 7
3. Теория «эффективной заработной платы» 18
2. Современные системы оплаты труда 19
1. Заработная плата по трудовому праву 19
2. Виды, формы и системы заработной платы 23
3. Дифференциация заработной платы 37
4. Государственное регулирование заработной платы 38
3. Статистика заработной платы 40
Заключение 42
Литература 44
Введение
Целью и задачей данной работы является выяснение экономической сути
заработной платы, определение систем оплаты труда, функций, видов и форм
заработной платы.
Сюда входит и оценка современного состояния организации нормирования
и оплаты труда в Украине.
Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в
Украине повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в часности, в
организации нормирования и оплаты труда. Это прежде всего проявилось (еще
на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического
разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на
эффективную работу предприятий.
При выборе целей реформирования организации и оплаты труда
обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все
вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй –
на уровне предприятия. Последние получили право разрешения практически всех
вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия.
Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на
уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет
отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в
вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда
работников, а так же поддержание неоходимых соотношений в оплате труда.
В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди
управленческой элиты возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают
свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию
регулирования заработной платы. Подобное утверждение опровергается опытом
стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать заработную
плату на предприятии невозможно без основополагающего элемента –
нормирования труда, которое позволяет установить соотношение между объемом
затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических
условиях.
1. Экономическое содержание заработной платы
1.1. Сущность и назначение необходимого продукта
Категория необходимого продукта является важнейшей в экономике.
Основной формой необходимого продукта выступает заработная плата.
Необходимый продукт можно рассматривать как оплату по труду; оплату по
стоимости рабочей силы; дивиденды акций; доходы от индивидуальной трудовой
деятельности; общественные формы потребления; страховые фонды;
благотворительные фонды.
Необходимый продукт всегда связан с «издержками поддержания труда».
Но сама по себе функциональная роль необходимого продукта, вне связи с его
социально-экономической природой, не может служить основой определения
объема и состава потребительских благ производительных работников на том
или ином этапе развития общества. Социально-экономическое содержание
необходимого продукта обусловлено производственными отношениями,
действием системы экономических законов.
В современной экономической литературе существует несколько
трактовок функциональной роли необходимого продукта: Первая гласит, что
необходимый продукт обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы
производителей. Другая считает, что «функциональным назначением
необходимого продукта является не только воспроизводство рабочей силы
производителя, но и развитие его как человеческой личности, поддержание и
развитие всех его способностей».
Функциональное назначение необходимого продукта не может состоять
только в воспроизводстве способности к труду, т.к. должны воспроизводиться
и развиваться социальные, духовные, эстетические способности
производителей.
Таким образом, в современных условиях функциональное назначение
необходимого продукта заключается в обеспечении нормального воспроизводства
рабочей силы и развитии личности работника. Сюда можно добавить функцию
материального стимулирования производителей в достижении наилучших
результатов труда.
Заработная плата прямо и непосредственно связана с результатами труда.
Оптимально организованная система оплаты труда воздействует на итоги работы
благотворительно, т.е. повышает заинтересованность работников в результатах
их труда.
Функциональное назначение продукта, производимого в личном хозяйстве,
состоит в том, что он создает определенную часть необходимого продукта,
поступающего на возобновление трудоспособности и комплектует снижение
эффективности труда в общественном производстве.
Необходимый продукт может выражаться как в стоимостной, так и в
натуральной форме, т.е. как часть стоимости произведенного продукта и как
реализованная стоимость необходимого продукта. При этом данные величины
могут не совпадать. Происходит это по ряду причин. Во-первых, при
несовпадении массы товаров и услуг по своей стоимости, с доходами
производительных работников. Во-вторых, когда потребительные стоимости
созданы, но не пользуются спросом, не находят сбыта. В результате часть
стоимости необходимого продукта не реализуется. Таким образом, величина
необходимого продукта по стоимости и объем необходимого продукта в натуре
находится в противоречии, которое требует своего решения.
Разрешение противоречий вполне возможно на путях совершенствования
хозяйственного механизма. Разрешение этих противоречий будет содействовать
полной реализации необходимым продуктом своей функции, заключающейся в
воспроизводстве и развитии работников, и функции материального
стимулирования каждого в достижении наивысших результатов труда, росте
эффективности производства.
Обогащение материальных условий воспроизводства работников позволяет
повысить их творческую активность в процессе производства и в других
областях жизнедеятельности общества.
Таким образом, назначение необходимого продукта состоит в
воспроизводстве и развитии всей совокупности производительных работников и
их иждивенцев. Экологическая функция необходимого продукта, в частности
заработной платы сводится к повышению материальной заинтересованности
работников в результатах их труда.
1.2. Суть и функции заработной платы
Внимание экономистов издавна привлекала проблема выяснения суммы зарплаты,
ее источников, а также функций, которые она исполняет в условиях разных
экономических систем.
На поверхности экономических явлений заработная плата выступает как
плата за труд. Такое представление о заработной плате сложилось давно и
существует до сих пор.
В отечественной экономической литературе суть заработной платы трактуется
выходя из субъективных приципов ее формирования, в основе которых лежит
игнорирование стоимости рабочей силы и присвоение командно-административной
системой монопольного права на определении части каждого работника в
полученном общественном продукте.
Заработная плата рассматривалась как прямой трудовой доход, который
планомерно определяется на основе учета общественного значения результатов
труда данного коллектива и рабочего. Считалось, что она отражает отношения
между рабочим и обществом, а поэтому необходима единая государственная
политика в области заработной платы, единая тарифная система и т.д.
В экономической теории существует две основных концепции
определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика
формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и
предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая
сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина
определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и
предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы
от стоимости рабочей силы.
Заработная плата как цена труда. Теоретические основы этой концепции
были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает
в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную
заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав
которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и
его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и
поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей
силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств
существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя
исторические и культурные элементы.
Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у
Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с
двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и
законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что
с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно,
должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к
заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня
минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том,
что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к
росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь,
снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения
и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под
воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет
тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического
минимума средств существования.
Заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая
сила». Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил
положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что
труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая
сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в
качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий
получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд.
Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого
дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности,
обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил,
что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму
средств существования, она зависит от экономического, социального,
культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности
и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.
О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономисты
считают, что рабочая сила находится вне отношений собственности. В качестве
аргумента приводится тот факт, что она не является товаром. Но разве
отношения собственности только товарно-денежные отношения. Отмирание
товарно-денежных отношений не будет означать ликвидацию собственности как
экономической категории.
Другие - отстаивают тезис, что, рабочая сила является личной
собственностью граждан. Отсюда вытекает право труженика на выбор профессии,
реализацию своих способностей к труду. Все эти положения правильные, но
надо учитывать, что гарантия трудового участия и возможность выбора места
приложения труда зависят от условий общественного развития.
Третья, весьма представительная группа экономистов поддерживает идею,
что рабочая сила является общественной собственностью. Труд выступает в
качестве средства к жизни каждого трудоспособного индивида, но подобного
рода сила принадлежит обществу.
Ряд экономистов считает, что рабочая сила является одновременно и
личной и общественной собственностью. По их мнению, все, что связано с
приобретением трудовых навыков, их поддержанием и развитием (т.е. с
деятельностью самого человека) выражает личную собственность. Однако это
является экономической основой реализации права на труд. Гарантом же этого
права выступает общество, которое формирует рабочие места и требования к
профессиям и квалификации, организует систему подготовки кадров, организует
и контролирует процесс труда. В данных процессах рабочая сила выступает как
общественная собственность. Индивидуальная рабочая сила функционирует
только как составная часть совокупной рабочей силы общества. Новое
социальное положение личности, носителя рабочей силы, проявляется в
отношениях соревновательности.
Воспроизводство рабочей силы выражает единство общественных,
коллективных и личных экономических интересов по поводу формирования и
функционирования рабочей силы как личного фактора производства.
Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для
его производства, а, следовательно, и воспроизводства этого специфического
предмета торговли.
Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны.
Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что
она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу
рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С
количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью
жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить,
сохранить и увековечить рабочую силу.
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной
квалификации, специальности, а покупателями - предприятия. Фирмы. Ценой
рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде
складов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение
на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом
спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее
обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам.
Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам
(договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые
отношения между работодателем и наемным работником.
Теория «рабочего фонда» (И. Байтам, Т. Мальтус, Дж. Милль). В основе
этой теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей
силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств,
приобретаемый на этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную
и обособленную часть национального богатства. «Рабочий фонд», расходуемый
на выплату заработной платы, рассматривается представителями этой теории
как величина, предопределенная до начала производства и ее увеличение за
счет дополнительного привлечения прибылей невозможно, так как в этом случае
капиталисты лишаться части принадлежащего им «Фонда» и потеряют стимул к
дальнейшему развитию производства.
«Производительная» теория заработной платы. Согласно этой теории,
главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень
производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879)
утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально
производительности труда. Основным недостатком этой теории является
использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь
одного фактора - производительность труда.
При рассмотрении сущности заработной платы известный американский
экономист Дж. Кейнс придерживается теории предельной
производительности. Он считает, что для повышения «предельной эффективности
капитала», деловой активности и занятости населения необходим стабильный
объем денег в обращении. Этого можно достигнуть за счет системы
государственных мер, направленных либо на абсолютное увеличение денег в
«деловом общении», либо на относительное их увеличение. Первое
обеспечивается с помощью, так называемой регулируемой инфляции, второе
путем понижения заработной платы. Кейнс полагает, что понижение заработной
платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к
потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Такой вывод
он обосновывает, сформулированным им «основным психологическим законом»:
чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем
больше доля дохода, идущая на потребление. Данное положение является
решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной
платы.
Переход к рыночной экономике избавляет от коренного порока
административно-командной системы распределения, состоящего в разрыве
функций производства и распределения (предприятия создают национальное
богатство, государство его распределяет). Функции распределения
передаются непосредственным производителем или частному владельцу
предприятия. Только собственник отныне вправе самостоятельно распоряжаться
средствами производства и результатами труда. Принятие законов о
собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило
судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования
заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма
распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели,
конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.
В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль
Страницы: 1, 2, 3
|